Tambi?n conocida como agencia de reclutamiento o comunicaciones de reclutamiento, la publicidad de reclutamiento es una estrategia que generalmente se emplea como una forma de atraer al tipo correcto de solicitantes para puestos vacantes dentro de una empresa. Algunas veces, las organizaciones sin fines de lucro usan una variaci?n de esta aplicaci?n, en la cual las campa?as publicitarias est?n dirigidas a alcanzar y, con suerte, atraer a ciertos tipos de voluntarios para proyectos espec?ficos. Con ambas aplicaciones, el objetivo es conectarse con individuos con los dones, talentos y experiencia que les permitir?an a ambas partes disfrutar de una relaci?n mutuamente beneficiosa. Se pueden utilizar varios tipos diferentes de comunicaciones de reclutamiento en un esfuerzo por lograr este objetivo, dependiendo de la naturaleza de la organizaci?n y el tipo de reclutas a los que se dirige la organizaci?n.
Los anuncios impresos se encuentran entre los ejemplos m?s comunes de anuncios de reclutamiento. Colocar anuncios en publicaciones cuidadosamente seleccionadas que identifiquen los conjuntos de habilidades y aptitudes necesarias para ocupar un puesto de trabajo o voluntario es a menudo una forma rentable de llegar a las personas que pueden estar interesadas en la oportunidad. Por lo general, el uso de anuncios impresos requiere evaluar la demograf?a del lector de diferentes publicaciones, enfocando la atenci?n en los peri?dicos, revistas y publicaciones comerciales que el p?blico apropiado lee habitualmente.
Otro enfoque para la publicidad de reclutamiento es el uso de anuncios publicitarios en l?nea junto con anuncios clasificados colocados en sitios web espec?ficos. En muchos sentidos, estos veh?culos de publicidad en l?nea son contrapartes virtuales para imprimir anuncios. Esto significa que el anunciante a?n debe identificar sitios web que puedan llegar a personas con las habilidades y antecedentes adecuados para el trabajo involucrado, y dise?ar un anuncio que pueda llamar su atenci?n. Un beneficio de los anuncios de reclutamiento en l?nea es que el costo es a menudo mucho m?s bajo que las publicaciones impresas, y existe la oportunidad de llegar a un p?blico mucho m?s amplio.
La publicidad social tambi?n es una herramienta que se puede clasificar como un tipo de marketing de reclutamiento. Con este enfoque, las organizaciones har?n uso de sus contactos existentes para llegar a candidatos calificados. Al correr la voz entre socios comerciales, amigos, familiares e incluso conocidos casuales, las posibilidades de encontrar al menos unos pocos candidatos viables para reclutar para una funci?n espec?fica aumentan significativamente.
Los diferentes tipos de publicidad de reclutamiento proporcionar?n resultados superiores en situaciones espec?ficas, especialmente si la publicidad est? dirigida a llegar a grupos de personas que tienen muchas probabilidades de tener las habilidades y la experiencia necesarias para ocupar el puesto. El enfoque puede ser tan simple como una tienda de comestibles local que coloca un anuncio en un peri?dico de la escuela secundaria para contratar empacadoras de comestibles a tiempo parcial a una corporaci?n nacional utilizando una combinaci?n de anuncios impresos en revistas nacionales y anuncios de televisi?n y radio para atraer candidatos para una capacitaci?n de gerentes programa. Al definir las caracter?sticas que los reclutas deben poseer e identificar las mejores formas de llegar a esos candidatos, es posible crear un programa de publicidad de reclutamiento viable que atraiga la atenci?n y genere un gran inter?s.
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