Una práctica laboral injusta comúnmente se refiere a una violación de un cuerpo de leyes como la Ley Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos (NLRA). La NLRA es un cuerpo de leyes federales que regulan cómo los empleadores deben tratar a sus empleados. Estas leyes otorgan a los empleados numerosos derechos, como el derecho a la huelga, a formar un sindicato y a trabajar en un entorno libre de discriminación. Cualquier acción de un empleador que tenga como objetivo negar, retrasar o ignorar estos derechos es una práctica laboral injusta.
La historia contiene muchos ejemplos de empleadores que se aprovechan de sus puestos. Como resultado, muchos empleados se han encontrado trabajando en circunstancias que hoy en día se considerarían injustas en muchos países. Por esta razón, muchos países han considerado necesario implementar leyes que protejan a los trabajadores y describan los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores. El nombre de tal cuerpo de leyes y los términos descritos en ellos pueden variar de un país a otro.
Una práctica laboral injusta puede abordar muchos aspectos del empleo. Una parte importante de dicha legislación suele estar dedicada a cómo se trata a las personas mientras trabajan. Por ejemplo, puede considerarse una práctica desleal que las personas trabajen más de una determinada cantidad de horas. Puede haber una cierta cantidad de descansos a los que una persona tiene derecho mientras trabaja.
Las condiciones del entorno en el que trabajan las personas pueden ser objeto de una práctica laboral justa. Puede ser necesario que se cumpla con un cierto nivel de mantenimiento de la propiedad. Es posible que se requiera que ciertos entornos de trabajo tengan elementos como botiquines de primeros auxilios, una lista de leyes laborales o equipos de protección a los que los empleados puedan acceder. Las prácticas laborales injustas también pueden resultar de la manera en que una persona es despedida o notificada de haber sido despedida.
Muchas leyes laborales también regulan asuntos relacionados con los sindicatos. La NLRA otorga a los empleados el derecho a afiliarse o formar un sindicato y participar en las actividades sindicales. El objetivo de garantizar la equidad en el lugar de trabajo no se deja únicamente a las reglas y regulaciones escritas. Los empleados también tienen derecho a hacer huelga cuando crean que sus condiciones laborales o salarios necesitan mejorar. El intento de un empleador de negar a cualquier empleado estos derechos es una práctica laboral injusta.
Generalmente, las leyes laborales tienden a afectar a la mayoría de los empleados, pero no siempre es así. Una práctica laboral injusta en un sector no puede considerarse injusta en otro. Por ejemplo, a la policía y los médicos se les puede negar el derecho de huelga. También puede haber casos en los que se hayan delineado regulaciones especiales para una determinada industria. La Ley de Empleo de Sudáfrica, por ejemplo, tiene secciones que se refieren específicamente a los trabajadores agrícolas.