Un abogado de derecho laboral es un abogado que representa a empleadores o empleados en disputas legales, generalmente sobre los t?rminos y condiciones de empleo. Un abogado de derecho laboral puede estar en pr?ctica privada o trabajar para una firma de abogados, pero algunos abogados trabajan directamente para empleadores o para sindicatos. Si bien estos abogados son ?tiles en situaciones donde los empleadores y sus empleados est?n discutiendo un caso ante un juez, la mayor?a no est? involucrada en un litigio. En cambio, se especializan en consultas y negociaciones destinadas a evitar litigios. Cuando un empleador abre una nueva instalaci?n, por ejemplo, la consulta con un abogado ser? una parte rutinaria del proceso de planificaci?n, para familiarizar al empleador con cosas como la legislaci?n laboral local y la actividad sindical en la regi?n.
La ley laboral en los Estados Unidos parece bastante sencilla, pero puede ser bastante compleja en ciertas circunstancias, y a menudo se ve involucrada en disputas sobre aquellos elementos de su relaci?n cubiertos por la ley, y tener que argumentar sus casos ante un juez. Los abogados de derecho laboral son particularmente valiosos en tales casos.
Los abogados de derecho laboral se convierten en recursos principales cuando un empleador es el objetivo de una campa?a de organizaci?n sindical. Una compa??a que en tal situaci?n, y quiere luchar contra el sindicato, primero debe ejercer la debida diligencia y aprender qu? acciones puede y no tomar bajo la ley. Muchos empleadores toman los esfuerzos de organizaci?n sindical personalmente, y su respuesta a menudo es emotiva. Un buen abogado aconsejar? contra acciones caprichosas y evitar? que el empleador tome medidas que violen los derechos de los empleados o envenenen la relaci?n laboral. Algunas firmas de abogados laborales se especializan en ?evitar el sindicato? y han acumulado una gran experiencia guiando a los empleadores e incluso dirigiendo campa?as antisindicales.
Los sindicatos, por supuesto, cuentan con asistencia legal competente cuando realizan campa?as de organizaci?n, y se apresurar?n a hacer valer sus derechos y los de los trabajadores que buscan representar, cuando esos derechos se vean comprometidos o violados. As? como los empleadores pueden reaccionar exageradamente a la provocaci?n percibida de una campa?a de organizaci?n sindical, los empleados pueden emocionarse cuando su sustento parece estar en peligro. El asesor legal ayudar? a los sindicatos, y particularmente a los comit?s organizadores locales, a violar la ley o da?ar ellos mismos la relaci?n laboral.
Los empleadores cuyos empleados est?n representados por un sindicato con frecuencia emplean los servicios de un abogado de derecho laboral para ayudar con la negociaci?n colectiva, y muchos sindicatos tambi?n traen un abogado a la mesa de negociaciones. Este es un paso prudente, incluso cuando la relaci?n entre el sindicato y la administraci?n es amigable, lo cual suele ser el caso, porque independientemente de las buenas intenciones de las partes, los acuerdos de negociaci?n colectiva tambi?n deben cumplir con la ley. Ninguna de las partes se beneficia de un contrato mal escrito.
Las partes en un acuerdo de negociaci?n colectiva tambi?n solicitar?n a los abogados de derecho laboral que participen en procesos formales de resoluci?n de disputas, generalmente arbitraje. Si bien el ?rbitro en tales procesos suele ser tambi?n un abogado laboral, la participaci?n de abogados en ambos lados de la mesa est? justificada para garantizar que los derechos de cada lado est?n protegidos y se respeten las prerrogativas.
Un abogado laboralista en la pr?ctica privada generalmente tender? a representar a empleadores o empleados, aunque algunos representan con ?xito a ambos. La mayor?a de los casos con los que tratan, a ambos lados de la mesa, tienen que ver con quejas por salarios y horas, casos de alta ilegal, cargos de acoso y reclamos por discapacidad.