Un trabajo de administrador de compensaci?n generalmente implica el procesamiento pr?ctico del papeleo de pago, el ingreso y la extracci?n de datos, y el suministro de apoyo administrativo a una empresa u organizaci?n. Alguien en esta posici?n generalmente interact?a con los sistemas de gesti?n de la informaci?n, ingresando y extrayendo los datos necesarios para entregar una compensaci?n de manera oportuna y precisa. Un administrador de compensaci?n tambi?n puede trabajar con el personal de adquisiciones de la organizaci?n para garantizar que el pago se realice a los contratistas o proveedores. Adem?s, ?l o ella puede ser responsable de la verificaci?n de los cambios que afectan la n?mina. Quienes trabajan en este puesto tambi?n pueden manejar varias consultas externas o solicitudes que involucran a personas que reciben una compensaci?n de la firma del administrador.
Este puesto de trabajo generalmente implica numerosas tareas de oficina destinadas a garantizar que la fuerza laboral de la empresa reciba una compensaci?n oportuna. Una responsabilidad importante para un administrador de compensaci?n es completar una distribuci?n oportuna y precisa de los pagos a quienes trabajan para la organizaci?n. Antes de que se pueda emitir un pago, generalmente se espera que una empresa u organizaci?n cumpla con muchas leyes compensatorias y requisitos de informes. El administrador de compensaci?n puede manejar estos procedimientos personalmente, o asignar tareas a quienes le informan, dependiendo del tama?o de la organizaci?n. Registrar los cambios en la fuerza laboral de la compa??a que involucran nuevas contrataciones y despidos tambi?n es una tarea t?pica para un administrador de compensaci?n.
La entrada precisa de datos siempre es un atributo muy apreciado en la dispersi?n de la compensaci?n, ya que los trabajadores probablemente se sentir?n angustiados en caso de pago insuficiente. La puntualidad en la finalizaci?n de la tarea tambi?n es muy valorada. Esto se debe a varias razones, que incluyen mantener la moral entre la fuerza laboral de una empresa y evitar lo que pueden ser numerosas sanciones que podr?an imponerse a una empresa por no remitir el pago oportuno a los empleados. Es por estas razones que un administrador de compensaci?n probablemente ser? reclutado o retenido en funci?n del desempe?o en la entrada y extracci?n de datos oportuna y precisa.
En ocasiones, se espera que un administrador de compensaci?n se encargue de los pagos de adquisiciones presentados por los proveedores. Si bien este tipo de pagos no necesariamente se rige por las leyes que protegen y hacen cumplir las pr?cticas laborales justas y la compensaci?n, la administraci?n precisa de las pr?cticas compensatorias sigue siendo altamente valorada. Los pagos atrasados ??o incorrectos a los proveedores pueden ocasionar la p?rdida de un proveedor, o incluso acciones judiciales para recuperar una deuda incobrable. En algunas empresas, el tiempo del administrador de compensaci?n puede ser aprovechado para otras tareas, ya que el mismo conjunto de habilidades puede ser valioso para su empleador en otras ?reas.
Un gerente de compensaci?n maneja las estrategias de compensaci?n de una empresa desde una perspectiva m?s amplia. A menudo, sus deberes implican la formulaci?n de la paga ejecutiva. ?l o ella puede supervisar toda la gama de pr?cticas de compensaci?n de una empresa.