Un administrador de vida asistida se encarga de las tareas administrativas en un centro residencial para personas mayores o personas con discapacidad. ?l o ella dirige a cuidadores, trabajadores de cocina, equipos de mantenimiento y otros empleados de la instalaci?n. En una empresa grande, un gerente de vida asistida puede ser responsable de una divisi?n muy particular, como la planificaci?n de actividades recreativas o la programaci?n y n?mina de los empleados. La mayor?a de los gerentes en instalaciones m?s peque?as supervisan todos los elementos del negocio.
Hacer arreglos de vivienda para un familiar enfermo puede ser una tarea estresante y confusa. Un administrador de vida asistida habla con los posibles residentes y sus familias para explicarles los costos, los servicios y los beneficios. ?l o ella determina si la instalaci?n puede satisfacer plenamente las necesidades de la persona antes de firmar un contrato. Una vez que se establecen los arreglos iniciales, el gerente puede dirigir un recorrido por los terrenos, proporcionar llaves y presentar a la familia a los miembros del personal.
Un gerente de vida asistida tambi?n se encarga de las tareas de recursos humanos, como la n?mina, la contrataci?n, la capacitaci?n y la programaci?n. ?l o ella establece cursos de capacitaci?n para preparar a los nuevos cuidadores y proporciona revisiones de rutina del desempe?o de los empleados. Adem?s, un gerente establece nuevas pol?ticas y procedimientos para garantizar la satisfacci?n de los residentes y los trabajadores. Si las leyes regionales o nacionales sobre el cuidado de la vida asistida cambian, es responsabilidad del gerente informar a los empleados y hacer los ajustes apropiados a la pol?tica.
Si bien la mayor?a de los deberes de un gerente de vida asistida giran en torno al trabajo de oficina, sigue siendo importante que un profesional pueda brindar atenci?n personal a los residentes. La mayor?a de los gerentes tienen la capacitaci?n adecuada para realizar tareas de cuidador en caso de que un empleado no pueda llegar a trabajar en un d?a en particular. Si surge una emergencia, un gerente puede necesitar evaluar la situaci?n, realizar primeros auxilios o reanimaci?n cardiopulmonar, y contactar a los servicios de emergencia. El pensamiento r?pido y la capacidad de mantener la calma durante situaciones estresantes son habilidades esenciales de un administrador de vida asistida.
Los requisitos para convertirse en un administrador de vida asistida var?an seg?n las regiones y los empleadores. Muchas compa??as requieren que los gerentes potenciales tengan t?tulos de asociado o licenciatura en ciencias de la salud, enfermer?a, administraci?n de empresas u otro campo relacionado. Adem?s, la mayor?a de los empleadores prefieren la experiencia previa como cuidador o gerente de oficina. Algunas regiones requieren que los nuevos gerentes de vida asistida tomen cursos de certificaci?n y ex?menes antes de que puedan comenzar a trabajar de manera independiente. Con experiencia y educaci?n continua, un profesional puede avanzar a un alto directivo o un alto cargo ejecutivo dentro de su empresa.