Los analistas de recursos humanos generalmente recopilan datos, preparan informes y dan consejos en el ámbito de las relaciones y beneficios de los empleados. La mayoría de las empresas y negocios tienen departamentos de recursos humanos o recursos humanos que manejan casi todos los aspectos de la relación empleado-empleador. Esto puede incluir prácticas de contratación, decisiones de nómina y beneficios, y promociones y terminaciones, entre otras cosas. Lo más importante que diferencia a un analista de un administrador ordinario es el enfoque en la interpretación general de datos. Cuando un administrador generalmente se encarga de establecer y hacer cumplir políticas, el analista analiza qué tan bien están trabajando y cómo se alinean con las políticas de otras compañías similares en la región o sector. Algunas grandes empresas mantienen analistas en el personal para controlar el funcionamiento regular y buscar eficiencias diarias. Con mayor frecuencia, estos profesionales trabajan para empresas de consultoría y son contratados por proyecto, generalmente para empresas que buscan auditorías y revisiones ocasionales. Los analistas en cualquier capacidad suelen realizar un trabajo similar, y sus principales áreas de enfoque generalmente incluyen beneficios, compensación, reclutamiento y cumplimiento legal.
Rol dentro de recursos humanos en general
Un analista de recursos humanos generalmente trabaja en estrecha colaboración con el personal y el personal del departamento de recursos humanos con el objetivo de comprender y maximizar los procesos y los estándares de evaluación. También conocidos como especialistas en recursos humanos, estos trabajadores pueden ser de nivel de entrada o pueden ser más profesionales de recursos humanos de alto nivel que, por lo tanto, tienen responsabilidades cada vez más importantes. Los analistas de RR. HH. De nivel básico podrían simplemente ayudar a administrar y organizar los archivos de los empleados y realizar otras tareas generales de la oficina, mientras que los especialistas de RR. ajustes
Control de planes de beneficios
Muchas compañías ofrecen a sus empleados un paquete de beneficios que incluye cosas como seguro de salud, oportunidades de inversión y compensación de jubilación o pensión. Dependiendo del tamaño de la empresa y la edad de su fuerza laboral, estos gastos pueden ser significativos. Son importantes para retener y atraer una fuerza laboral talentosa, pero también pueden ser costosos si no se manejan bien. Muchos analistas trabajan completa o al menos tangencialmente en paquetes de beneficios, buscando eficiencias y estudiando formas de reducir costos sin impactar negativamente a los empleados.
Escalas de compensación y rangos
Otra responsabilidad común del analista está relacionada con la compensación de los empleados. Evaluar cosas como las escalas salariales, las tasas de aumento salarial y los incentivos de bonificación a menudo es parte de esto, al igual que las cuestiones de igualdad de ingresos, es decir, medir la diferencia entre los salarios de los empleados con salarios más bajos y más altos. Por lo general, también se consideran cuestiones de igualdad de género y edad. Los analistas a menudo solo buscan datos, pero si notan problemas o disparidades, también se les puede pedir que propongan algunas soluciones posibles. Dado que este tipo de trabajo de RR. HH. Se ocupa directamente de las finanzas, a los analistas generalmente les resulta útil tener cierta experiencia financiera o educación.
Estudiar técnicas de reclutamiento
El reclutamiento es otro sub-departamento común dentro de Recursos Humanos, y los analistas con este enfoque usualmente pasan la mayor parte de su tiempo evaluando el proceso de contratación, entrevista y oferta de trabajo de una empresa. A veces están interesados en saber si el proceso es justo y legal, pero más a menudo el objetivo es más sobre la eficiencia y averiguar si la compañía está utilizando las tácticas correctas para atraer a los mejores clientes.
Cumplimiento legal y resolución de disputas
Las disputas de los empleados y el cumplimiento legal también a menudo caen dentro del ámbito de Recursos Humanos, y los analistas a menudo también miran este tipo de información. En particular, a menudo están interesados en cuántas quejas se presentan cada trimestre, cada período o cada año, y cuánto tiempo tardan en resolverse. El gasto agregado de reclamos legales y disputas de empleados también es algo generalmente considerado en esta categoría.
Comenzando en el campo
La mayoría de las personas se inician en esta profesión al desarrollar primero una experiencia en recursos humanos en general. A menudo, esto significa que están trabajando como administradores de recursos humanos o miembros del personal en una empresa. También es posible abordar el análisis desde un punto de vista más económico. Estas personas generalmente están más enfocadas en enfoques estadísticos y conjuntos de datos basados en números. Las personas de ambos orígenes generalmente comienzan como analistas junior, a menudo trabajando en equipos, y solo más tarde maduran en responsabilidades más independientes.
Si bien no todos los analistas de recursos humanos deben estar certificados para ejercer en la profesión, la mayoría opta por obtener certificaciones de recursos humanos formalizadas, cuyos requisitos tienden a variar de un lugar a otro. Los analistas en muchos mercados también pueden tener la opción de ir más allá en sus estudios y completar lo que se conoce como la Certificación Senior de Recursos Humanos (SHRC).