Los analistas de recursos humanos generalmente recopilan datos, preparan informes y dan consejos en el ?mbito de las relaciones y beneficios de los empleados. La mayor?a de las empresas y negocios tienen departamentos de recursos humanos o recursos humanos que manejan casi todos los aspectos de la relaci?n empleado-empleador. Esto puede incluir pr?cticas de contrataci?n, decisiones de n?mina y beneficios, y promociones y terminaciones, entre otras cosas. Lo m?s importante que diferencia a un analista de un administrador ordinario es el enfoque en la interpretaci?n general de datos. Cuando un administrador generalmente se encarga de establecer y hacer cumplir pol?ticas, el analista analiza qu? tan bien est?n trabajando y c?mo se alinean con las pol?ticas de otras compa??as similares en la regi?n o sector. Algunas grandes empresas mantienen analistas en el personal para controlar el funcionamiento regular y buscar eficiencias diarias. Con mayor frecuencia, estos profesionales trabajan para empresas de consultor?a y son contratados por proyecto, generalmente para empresas que buscan auditor?as y revisiones ocasionales. Los analistas en cualquier capacidad suelen realizar un trabajo similar, y sus principales ?reas de enfoque generalmente incluyen beneficios, compensaci?n, reclutamiento y cumplimiento legal.
Rol dentro de recursos humanos en general
Un analista de recursos humanos generalmente trabaja en estrecha colaboraci?n con el personal y el personal del departamento de recursos humanos con el objetivo de comprender y maximizar los procesos y los est?ndares de evaluaci?n. Tambi?n conocidos como especialistas en recursos humanos, estos trabajadores pueden ser de nivel de entrada o pueden ser m?s profesionales de recursos humanos de alto nivel que, por lo tanto, tienen responsabilidades cada vez m?s importantes. Los analistas de RR. HH. De nivel b?sico podr?an simplemente ayudar a administrar y organizar los archivos de los empleados y realizar otras tareas generales de la oficina, mientras que los especialistas de RR. ajustes
Control de planes de beneficios
Muchas compa??as ofrecen a sus empleados un paquete de beneficios que incluye cosas como seguro de salud, oportunidades de inversi?n y compensaci?n de jubilaci?n o pensi?n. Dependiendo del tama?o de la empresa y la edad de su fuerza laboral, estos gastos pueden ser significativos. Son importantes para retener y atraer una fuerza laboral talentosa, pero tambi?n pueden ser costosos si no se manejan bien. Muchos analistas trabajan completa o al menos tangencialmente en paquetes de beneficios, buscando eficiencias y estudiando formas de reducir costos sin impactar negativamente a los empleados.
Escalas de compensaci?n y rangos
Otra responsabilidad com?n del analista est? relacionada con la compensaci?n de los empleados. Evaluar cosas como las escalas salariales, las tasas de aumento salarial y los incentivos de bonificaci?n a menudo es parte de esto, al igual que las cuestiones de igualdad de ingresos, es decir, medir la diferencia entre los salarios de los empleados con salarios m?s bajos y m?s altos. Por lo general, tambi?n se consideran cuestiones de igualdad de g?nero y edad. Los analistas a menudo solo buscan datos, pero si notan problemas o disparidades, tambi?n se les puede pedir que propongan algunas soluciones posibles. Dado que este tipo de trabajo de RR. HH. Se ocupa directamente de las finanzas, a los analistas generalmente les resulta ?til tener cierta experiencia financiera o educaci?n.
Estudiar t?cnicas de reclutamiento
El reclutamiento es otro sub-departamento com?n dentro de Recursos Humanos, y los analistas con este enfoque usualmente pasan la mayor parte de su tiempo evaluando el proceso de contrataci?n, entrevista y oferta de trabajo de una empresa. A veces est?n interesados ??en saber si el proceso es justo y legal, pero m?s a menudo el objetivo es m?s sobre la eficiencia y averiguar si la compa??a est? utilizando las t?cticas correctas para atraer a los mejores clientes.
Cumplimiento legal y resoluci?n de disputas
Las disputas de los empleados y el cumplimiento legal tambi?n a menudo caen dentro del ?mbito de Recursos Humanos, y los analistas a menudo tambi?n miran este tipo de informaci?n. En particular, a menudo est?n interesados ??en cu?ntas quejas se presentan cada trimestre, cada per?odo o cada a?o, y cu?nto tiempo tardan en resolverse. El gasto agregado de reclamos legales y disputas de empleados tambi?n es algo generalmente considerado en esta categor?a.
Comenzando en el campo
La mayor?a de las personas se inician en esta profesi?n al desarrollar primero una experiencia en recursos humanos en general. A menudo, esto significa que est?n trabajando como administradores de recursos humanos o miembros del personal en una empresa. Tambi?n es posible abordar el an?lisis desde un punto de vista m?s econ?mico. Estas personas generalmente est?n m?s enfocadas en enfoques estad?sticos y conjuntos de datos basados ??en n?meros. Las personas de ambos or?genes generalmente comienzan como analistas junior, a menudo trabajando en equipos, y solo m?s tarde maduran en responsabilidades m?s independientes.
Si bien no todos los analistas de recursos humanos deben estar certificados para ejercer en la profesi?n, la mayor?a opta por obtener certificaciones de recursos humanos formalizadas, cuyos requisitos tienden a variar de un lugar a otro. Los analistas en muchos mercados tambi?n pueden tener la opci?n de ir m?s all? en sus estudios y completar lo que se conoce como la Certificaci?n Senior de Recursos Humanos (SHRC).