La consultor?a, las promociones, la gesti?n y los recursos humanos son todas oportunidades de carrera en administraci?n de empresas. Las personas con un t?tulo o capacitaci?n formal en administraci?n de empresas tienen un conjunto de habilidades y antecedentes educativos que les permiten buscar una variedad tan amplia de oportunidades de empleo. Las oportunidades de carrera en administraci?n de empresas requieren familiaridad con c?mo se estructura y opera un negocio. Los solicitantes que busquen empleo en el campo de la administraci?n de empresas tambi?n deben poder desarrollar soluciones a problemas de negocios y comunicar o implementar esas ideas de manera efectiva para garantizar la seguridad laboral y el avance profesional.
Los consultores asesoran a las empresas sobre temas relacionados con ventas, finanzas y empleo. Esta es una de varias oportunidades de carrera que permiten a las personas aplicar el conocimiento que obtuvieron del plan de estudios de administraci?n de empresas de su universidad o escuela de oficios. Los consultores deben poder comprender la naturaleza del negocio que est?n evaluando y los datos relevantes relacionados con la industria o la empresa misma. El trabajo requiere que los consultores sean lo suficientemente creativos como para intercambiar ideas sobre una soluci?n o modelo de negocio que mejore el negocio en funci?n de los datos de la empresa o la industria. Luego deber?an poder informar sus hallazgos e ideas para mejorar la propiedad o administraci?n de la organizaci?n a trav?s de presentaciones orales o informes escritos concisos y completos.
Las promociones, tambi?n conocidas como marketing o publicidad, son una de las oportunidades de carrera en administraci?n de empresas que requieren candidatos innovadores con habilidades de comunicaci?n efectivas y la capacidad de interactuar con otros. Se les puede pedir a las personas que trabajan en promociones que determinen si existe la necesidad de publicidad y que creen campa?as de marketing dise?adas para aumentar las ventas y el conocimiento del producto de una empresa. Esto requiere una comprensi?n del negocio o la industria para determinar la demanda del producto e identificar el p?blico objetivo para los anuncios. Los antecedentes financieros proporcionados por el t?tulo de administraci?n de empresas tambi?n son necesarios para administrar el presupuesto asociado para la campa?a. Las habilidades de comunicaci?n perfeccionadas en los cursos de administraci?n de empresas deben aplicarse en correos electr?nicos, reuniones y llamadas de conferencia entre los superiores y el personal para garantizar que el anuncio se difunda de manera oportuna.
La gerencia implementa modelos o planes de negocios dise?ados por los propietarios o directores ejecutivos. Las personas que buscan oportunidades de carrera en administraci?n de empresas en gesti?n deben ser l?deres naturales que se sientan c?modos tomando decisiones y dirigiendo a otros. Deben comprender c?mo el modelo comercial de la compa??a influye en las operaciones comerciales para poder encontrar los recursos, las instalaciones y los canales de distribuci?n adecuados. Los gerentes tambi?n son responsables de establecer los requisitos relacionados con la contrataci?n de empleados con habilidades y atributos que sean congruentes con el plan de negocios. Tambi?n establecen pautas para el comportamiento y la profesionalidad en el lugar de trabajo para evitar entornos de trabajo hostiles.
Los trabajos en recursos humanos requieren individuos con habilidades sociales que permitan una comunicaci?n efectiva. Los directores de recursos humanos contratan empleados de acuerdo con las especificaciones proporcionadas por la gerencia. Deben comprender la estructura empresarial para analizar las habilidades y calificaciones de un candidato y determinar si los solicitantes se ajustan a los objetivos de la empresa. Tambi?n informan a los empleados sobre t?cnicas o innovaciones de la industria que mejoran sus habilidades o les ayudan a realizar su trabajo de manera m?s eficiente. Finalmente, los directores de recursos humanos trabajan con la gerencia para transmitir la pol?tica de la compa??a relacionada con el comportamiento y el decoro de los empleados. Este aspecto de los recursos humanos tambi?n puede requerir que las personas presenten las quejas de los empleados y medien los conflictos entre los empleados.