Un analista de desempe?o b?sicamente eval?a el desempe?o y los resultados, con mayor frecuencia para las empresas, aunque hay muchas otras responsabilidades involucradas. Los analistas de rendimiento construyen relaciones, escriben informes y hacen presentaciones. Adem?s, deben poseer fuertes habilidades anal?ticas y de comunicaci?n para hacer el trabajo de manera efectiva.
Como sugiere el t?tulo de este trabajo, analizar el desempe?o dentro de las empresas es una de las principales tareas. Esto podr?a incluir la comparaci?n de los resultados previstos con los resultados reales, como mirar los resultados de un contrato y evaluar si se lograron los resultados. Tambi?n podr?a incluir la evaluaci?n del control de calidad para ver si es efectivo. La identificaci?n de errores dentro del sistema tambi?n podr?a ser parte del trabajo. El analista tambi?n podr?a desarrollar herramientas para mejorar los resultados.
Adem?s de evaluar los resultados, un analista de rendimiento a menudo tiene que comunicar estas evaluaciones. Esto podr?a incluir comunicarse con los gerentes a trav?s de informes escritos u orales. Tambi?n podr?a incluir hacer presentaciones a un p?blico m?s amplio a nivel local o regional. Esto a menudo est? relacionado con la construcci?n de relaciones, tanto internas como externas. Adem?s de construir relaciones, un analista a menudo tambi?n trabaja con empleados dentro de la empresa.
Para preparar informes y evaluar resultados, los analistas a menudo investigan y recopilan datos. A veces, los datos del pasado se comparan con los datos actuales para analizar mejor los resultados. La recopilaci?n de datos es un aspecto importante de este trabajo, saber c?mo usar las computadoras y el software estad?stico tambi?n es importante. Un analista de desempe?o tambi?n debe conocer las pol?ticas de la compa??a, as? como las leyes y regulaciones dentro de la industria.
Los analistas eval?an los resultados de los proyectos y, debido a esto, a menudo est?n involucrados con el proyecto desde el principio. Es posible que, en algunos casos, controlen el proyecto para obtener el mejor resultado. Como parte de la gesti?n de este proyecto, establecen fechas para cuando los proyectos deben completarse y se aseguran de que los empleados mantengan el cronograma para que el proyecto pueda completarse a tiempo.
Un analista de rendimiento a menudo tiene que preparar informes o dar presentaciones a una variedad de personas, por lo que tanto la comunicaci?n como la capacidad de llevarse bien con las personas son habilidades importantes para esta persona. En relaci?n con el aspecto de la recopilaci?n de datos del trabajo, las habilidades anal?ticas son importantes. La capacidad de cumplir con los plazos es otra habilidad importante para un analista de rendimiento. Los requisitos educativos pueden variar para este trabajo, pero a menudo se requiere una licenciatura.