Los deberes de un aprendiz de administraci?n minorista a menudo se centran en las tareas y habilidades de aprendizaje necesarias para convertirse en un gerente exitoso y brindar asistencia al capacitador. Estos puestos a menudo est?n disponibles en tiendas minoristas donde un aprendiz aprende a trav?s de la capacitaci?n en el trabajo, trabajando diariamente bajo un gerente. La observaci?n y el aprendizaje son una de las partes m?s importantes del trabajo, ya que se espera que un aprendiz de administraci?n minorista aprenda a delegar tareas y trabajar como l?der. Sin embargo, como empleado, el aprendiz tambi?n puede necesitar apoyar el trabajo realizado por su gerente y asegurarse de que los proyectos se completen con ?xito.
Un aprendiz de administraci?n minorista generalmente es responsable de realizar el trabajo tanto de un estudiante como de un empleado. El aprendizaje es uno de los elementos m?s importantes de este puesto, ya que se espera que el alumno adquiera conocimientos y pueda realizar las tareas necesarias para un gerente. Como aprendiz de administraci?n minorista, alguien puede tener la tarea de actuar en lugar de un gerente, asegurando que las tareas se completen correctamente. Esto puede implicar una gran responsabilidad, pero es una parte importante en el desarrollo del conocimiento y la habilidad necesarios para liderar un proyecto y garantizar el ?xito comercial de una tienda.
Las tareas diarias para un aprendiz de administraci?n minorista pueden variar bastante, dependiendo de las necesidades de la tienda en la que se encuentra. En general, sin embargo, un aprendiz puede esperar aprender sobre las tareas operativas y administrativas necesarias para mantener la ubicaci?n de venta. Esto puede incluir un manejo de efectivo de mayor nivel, como supervisar o hacer dep?sitos en bancos, y aprender a equilibrar la programaci?n de los empleados con las necesidades de la tienda. Tambi?n es probable que un aprendiz de administraci?n minorista conozca las pol?ticas de la compa??a que se esperan de los gerentes, especialmente con respecto a las relaciones con los empleados y el manejo de conflictos en el lugar de trabajo.
Sin embargo, muchos de los deberes de un aprendiz de administraci?n minorista se basan en las necesidades de la tienda. Esto significa que se espera que un aprendiz trabaje y complete proyectos que podr?an ser tratados por otros empleados. Muchas de estas tareas en una tienda minorista pueden basarse en las necesidades de una empresa, as? como en tareas de nivel superior necesarias para una tienda que no pueden manejar los empleados b?sicos. Un aprendiz de administraci?n minorista debe esperar realizar una combinaci?n de tareas de gerente y de nivel de empleado para garantizar la operaci?n continua en una tienda.