Por lo general, se contrata a un aprendiz de log?stica en un programa de capacitaci?n en una empresa con operaciones complejas de distribuci?n o fabricaci?n. Lo rotan a trav?s de los departamentos que conforman el sistema para mover recursos a trav?s de la producci?n y al usuario final. Los programas de capacitaci?n generalmente est?n dise?ados para que el alumno pase la misma cantidad de tiempo en todos los departamentos que conforman la cadena log?stica. La cantidad de tiempo invertido es suficiente para permitir que el alumno comprenda los factores operativos clave que impulsan los costos y la eficiencia del trabajo en el departamento.
En esencia, la log?stica es el arte de coordinar de manera eficiente y rentable los movimientos de recursos o inventario a trav?s de los sistemas de producci?n y distribuci?n. Las empresas a menudo contratan a un aprendiz de log?stica en un programa de capacitaci?n estructurado, porque quieren que su personal de log?stica comprenda las operaciones desde cero. Por ejemplo, las empresas pueden sentir que es contraproducente contratar a un gerente de log?stica sobre un equipo de conductores de camiones sin que la persona entienda los componentes reales del trabajo de conducci?n de camiones en la pr?ctica. Un aprendiz de log?stica generalmente pasa tiempo rotando por los departamentos, por lo que puede desarrollar experiencia pr?ctica con los puestos de trabajo que comprenden el sistema de la compa??a.
Los departamentos que un aprendiz de log?stica a menudo pasar? tiempo navegando incluyen la gesti?n de la cadena de suministro, los sistemas de informaci?n y el procesamiento de pedidos. Tambi?n puede estar expuesto a la gesti?n de almacenamiento, abastecimiento y log?stica. El trabajo realizado en estas ?reas depende de la industria en la que se encuentre el aprendiz. La log?stica de transporte implicar? diferentes actividades diarias que la log?stica para una empresa que fabrica y distribuye maquinaria, por ejemplo. Sin embargo, los conceptos centrales ser?an los mismos, ya que los puestos de gesti?n en log?stica est?n preocupados por maximizar la eficiencia de los sistemas complejos, independientemente de los tipos de recursos o inventario involucrados.
La mayor?a de los programas de capacitaci?n en log?stica requieren que los candidatos tengan una licenciatura. Los programas est?n dise?ados para ser rigurosos, y algunas compa??as tienen una tasa de abandono esperada y no garantizan la colocaci?n al final de la capacitaci?n. En general, un aprendiz de log?stica puede esperar el mismo tipo de experiencia inmersiva que cualquier programa de capacitaci?n de nivel gerencial operado por una importante empresa nacional o internacional.
Los programas de capacitaci?n en log?stica suelen durar entre 12 y 16 semanas. Una vez que un aprendiz supera el programa con ?xito, a menudo se le ofrece un puesto de gesti?n permanente. Por ejemplo, un aprendiz de log?stica puede pasar a un puesto de gerente receptor o un puesto como analista de configuraci?n. Por lo general, un aprendiz habr? demostrado cierta competencia en uno de los departamentos durante su rotaci?n. La decisi?n de colocaci?n final suele ser una combinaci?n de las necesidades de la empresa, la competencia demostrada del alumno y su inter?s expresado.