Un director de an?lisis maneja algunas responsabilidades cruciales dentro de una organizaci?n. Si bien el t?tulo del trabajo puede variar en su aplicaci?n entre organizaciones, el papel central sigue siendo bastante similar. Al trabajar para liderar el equipo de an?lisis en un entorno colaborativo, generalmente bajo la direcci?n del vicepresidente de an?lisis, el director utilizar? fuertes habilidades estad?sticas y anal?ticas para analizar datos de m?ltiples fuentes. Al finalizar el an?lisis de datos, ?l o ella traducir?n los resultados en acciones que la organizaci?n necesita tomar y luego comunicar?n esos hallazgos y recomendaciones a los ejecutivos del departamento correspondiente. Adem?s, el rol requerir? la supervisi?n de analistas junior y senior y, en algunos casos, puede involucrar actividades de desarrollo empresarial.
Com?nmente, un director de an?lisis analizar? datos en ?reas tales como marketing, ventas y desarrollo de productos. A menudo, el director est? a cargo de proyectos multifuncionales, gestionando la relaci?n entre expertos departamentales y expertos en an?lisis, a la vez que garantiza que el proyecto cumpla con los objetivos de la organizaci?n. En las organizaciones que proporcionan productos y servicios basados ??en datos a los clientes, el director de an?lisis a menudo ser? responsable de educar a los clientes sobre c?mo usar los productos o servicios de la compa??a para obtener informaci?n sobre sus operaciones. Adem?s, el director puede ser responsable de atraer nuevos clientes, a menudo trabajando como parte de un equipo de desarrollo comercial donde se requiere la demostraci?n de capacidades anal?ticas.
El director de an?lisis habr? completado, como m?nimo, una licenciatura en un campo de estudio cuantitativo, como estad?stica, econom?a o matem?ticas. Algunas organizaciones preferir?n la realizaci?n de una maestr?a en un campo cuantitativo. Los directores de an?lisis usar?n estos antecedentes educativos para compilar e interpretar los resultados de datos que pueden usar para hacer recomendaciones para la estrategia organizacional. Las habilidades utilizadas con regularidad incluyen analizar datos e inteligencia, pronosticar tendencias, identificar percepciones accionables y rastrear m?tricas relacionadas con el rendimiento. Otras responsabilidades pueden incluir trabajar con el vicepresidente de an?lisis para dise?ar e implementar soluciones de an?lisis de datos.
La experiencia y el conocimiento ?ntimo de m?ltiples programas de software estad?stico, como SPSS, son cruciales para que el director de an?lisis realice su trabajo de manera efectiva. Excel es otro programa que debe poder manipular de manera experta para analizar datos y preparar gr?ficos de presentaci?n. En general, el objetivo del puesto es utilizar el an?lisis de datos para definir efectivamente las soluciones que producir?n un retorno de la inversi?n. Hacerlo requiere una gesti?n calificada y un liderazgo asumido con la organizaci?n.