El director de un centro de cuidado infantil tiene muchos deberes. ?l o ella es responsable de proporcionar una experiencia limpia, segura y educativa para los ni?os que asisten al centro. Las personas en este rol tambi?n contratan y capacitan a los maestros y otros empleados y se asocian con los padres. El director a menudo estar? a cargo de las finanzas y las necesidades de recursos humanos del centro.
Una de las tareas m?s importantes para el director de un centro de cuidado infantil es contratar y capacitar a miembros del personal que seguir?n los procedimientos del centro. El director a menudo necesita maestros y maestros asistentes y generalmente se encarga de capacitar a los maestros para que escriban y ense?en lecciones basadas en la edad de los ni?os. ?l o ella har? un seguimiento con los maestros para asegurarse de que se cumplan los objetivos educativos en cada aula.
El director generalmente necesitar? un cocinero y un equipo de limpieza tambi?n. ?l o ella entrenar? al cocinero para preparar comidas que sean nutritivas y econ?micas. Esta persona tambi?n deber? capacitar al equipo de limpieza y hacer que todos los empleados hagan un esfuerzo para mantener el centro lo m?s libre de g?rmenes posible. ?l o ella se asegurar?n de que todos los juguetes se desinfecten y que los muebles del centro se limpien a diario.
El director del centro de cuidado infantil debe conocer a cada padre y ni?o en el centro. ?l o ella trabajar? con los padres cuando visiten el centro o cuando tengan preguntas. El director asistir? a conferencias de maestros / padres siempre que sea posible. Es parte del trabajo mantener una buena relaci?n de trabajo con cada padre.
Los centros de cuidado infantil suelen ser empresas con fines de lucro. Esto deja la responsabilidad financiera al director del centro de cuidado infantil. ?l o ella manejar? los registros del pago mensual de cada familia y los gastos del centro. Los gastos pueden incluir alimentos y juguetes para el centro, salarios de los empleados y mantenimiento del edificio.
La mayor?a de los centros de cuidado infantil no tienen un departamento de recursos humanos, por lo que este deber a menudo recae en el director. ?l o ella est? a cargo de administrar el tiempo de vacaciones, los beneficios y los informes de gastos de todos los empleados.
El director crear? todos los documentos de capacitaci?n y pol?ticas de personal. ?l o ella tambi?n realizar? evaluaciones anuales para cada empleado y se reunir? con el empleado para discutir los resultados. Si hay un miembro del personal que no sigue las pol?ticas del centro, el director ser? el que reprenda o termine a ese empleado.