Un ejecutivo de tecnolog?a de la informaci?n es un profesional de nivel superior que supervisa los sistemas de informaci?n computarizados en una organizaci?n. Dependiendo del tama?o de la empresa, esta persona puede centrarse en la gesti?n y la planificaci?n estrat?gica, como es el caso de los vicepresidentes y directores. En otras organizaciones, podr?a estar m?s involucrado en las aplicaciones in situ y en la resoluci?n de problemas, lo que est? en l?nea con las tareas del trabajo de un gerente o supervisor de tecnolog?a de la informaci?n. Cualquier ejecutivo de este tipo probablemente supervisar? y capacitar? a otros en protocolos y procedimientos efectivos y eficientes.
Un componente importante de este trabajo es el dise?o y mantenimiento de sistemas inform?ticos. Para permitir que una organizaci?n almacene, recupere y procese informaci?n de manera efectiva, ?l participar? en la planificaci?n y actualizaci?n del equipo de informaci?n de la compa??a. Esto puede implicar colaborar con otros ejecutivos en reuniones de planificaci?n estrat?gica, o trabajar manualmente con servidores, hardware y software y otros dispositivos y m?quinas tecnol?gicos. Tambi?n puede planificar y actualizar las bases de datos de la compa??a, que se utilizan para almacenar grandes vol?menes de registros de la compa??a.
El presupuesto es otro componente del puesto de trabajo ejecutivo de tecnolog?a de la informaci?n. La mayor?a de los gerentes superiores en este campo profesional ser?n responsables de mantener los presupuestos de tecnolog?a de la informaci?n, y en el caso de una organizaci?n m?s peque?a, es posible que tambi?n necesiten supervisar los presupuestos de departamentos relacionados. Tendr? que realizar un seguimiento de los gastos, controlar los salarios de los empleados y calcular las ganancias. Tambi?n puede ser responsable de coordinar con asesores contables externos, como en el momento de la auditor?a de una empresa o departamento.
Un ejecutivo de tecnolog?a de la informaci?n tambi?n debe supervisar, capacitar y revisar a los empleados. Su personal puede incluir una variedad de puestos, desde gerente hasta asistentes t?cnicos. Un departamento de tecnolog?a de la informaci?n puede ser peque?o o grande, pero este ejecutivo ser? responsable de las entrevistas, la contrataci?n y la programaci?n de los empleados. Tambi?n realizar? evaluaciones de desempe?o y encabezar? la capacitaci?n departamental y los esfuerzos de seguridad.
Se requieren muchos otros deberes del ejecutivo de tecnolog?a de la informaci?n, incluida la comunicaci?n con proveedores y contratistas externos y la planificaci?n e implementaci?n de procedimientos. Deber? planificar el sector de tecnolog?a de la informaci?n de su organizaci?n y deber? comunicar estos planes a otros que los ejecutar?n. Un ejecutivo de este tipo tambi?n debe tener un amplio conocimiento de las pol?ticas y leyes gubernamentales en lo que respecta al lugar de trabajo, el campo de la tecnolog?a de la informaci?n y las tendencias actuales en equipos y aplicaciones inform?ticas.
Este puesto de trabajo requiere experiencia en la gesti?n de otros, tecnolog?a de la informaci?n y pr?cticas comerciales generales. Los ejecutivos de nivel superior en este campo probablemente pasar?n gran parte de su d?a de trabajo planificando, presupuestando y analizando. Un ejecutivo de tecnolog?a de la informaci?n en el nivel medio de gesti?n tambi?n puede realizar algunas tareas estrat?gicas, pero pasar? m?s tiempo en aplicaciones pr?cticas y capacitaci?n.