Un gerente de bienestar est? a cargo de implementar y monitorear programas dise?ados para ayudar a los empleados a alcanzar su salud ?ptima. El puesto se hizo popular a fines de la d?cada de 1990 y principios de la d?cada de 2000, y muchas empresas medianas y grandes mantienen al menos un gerente de programa de bienestar en el personal. Los empleados sanos suelen ser m?s productivos, toman menos d?as de enfermedad y cuestan menos a las compa??as para asegurarse. Los tipos comunes de programas implementados por un gerente de bienestar incluyen clases para dejar de fumar, actividades f?sicas y asistencia para el manejo del estr?s.
Los requisitos de educaci?n para un puesto de gerente de bienestar var?an seg?n el empleador. Algunos empleadores aceptar?n experiencia en el campo m?dico o de negocios y completar un curso de capacitaci?n en lugar de un t?tulo. Otros prefieren que sus gerentes de bienestar tengan al menos una licenciatura en un campo relevante, como salud y bienestar. Un t?tulo secundario en negocios tambi?n puede ser ?til y dar a los solicitantes una ventaja sobre la competencia.
Una de las tareas principales de un gerente de bienestar es identificar la necesidad de comportamientos m?s saludables dentro del lugar de trabajo. Por ejemplo, si varios trabajadores son fumadores, el gerente puede implementar un programa para dejar de fumar. Tambi?n es importante proporcionar una forma para que los empleados se mantengan en buena forma f?sica. Los gerentes pueden ayudar a los empleados a pagar las membres?as del gimnasio o construir una sala de ejercicios en el lugar para usar durante los descansos o despu?s del trabajo. Identificar las necesidades de bienestar en el lugar de trabajo requiere buenas habilidades de comunicaci?n, atenci?n al detalle y una mezcla regular con los trabajadores.
Con el fin de aumentar las posibilidades de ?xito de los programas, el administrador de bienestar generalmente implementar? alg?n tipo de programa de incentivos para acompa?arlo. Los trabajadores que cumplan objetivos espec?ficos pueden recibir bonos en efectivo, d?as de vacaciones adicionales u otros tipos de premios. Los estudios indican que cuando se asignan incentivos a los programas de bienestar, es probable que participen m?s empleados. Es importante que los gerentes de bienestar presenten incentivos que sean atractivos para los empleados y rentables para la empresa, lo que puede requerir un poco de pensamiento creativo.
Adem?s de los programas generales de mejora de la salud para todos los trabajadores, un gerente de bienestar puede necesitar ayudar a los trabajadores con necesidades individuales espec?ficas de vez en cuando. Por ejemplo, si un trabajador se lesiona en el trabajo y desarrolla una adicci?n a las pastillas para el dolor, puede recaer en el gerente de bienestar llevar al trabajador a un programa de tratamiento y ayudarlo a mantener la sobriedad. El gerente tambi?n puede ayudar a los trabajadores a encontrar asistencia financiera o asesoramiento para problemas familiares o legales.