Un reclutador de empleo trabaja con candidatos y compa??as que buscan empleados. El reclutador ayuda a las empresas a encontrar candidatos calificados para ocupar puestos de trabajo. Tambi?n ayuda a los candidatos que llegan a su oficina a buscar trabajo para encontrar un puesto que se adapte a sus habilidades y necesidades laborales.
Un reclutador de empleo puede trabajar para una gran empresa. Solo es pr?ctico para la compa??a emplear un reclutador privado a tiempo completo si tiene necesidades de personal significativas. En tales casos, el reclutador generalmente es parte del departamento de recursos humanos de la empresa y es responsable de interactuar con todos los departamentos de la empresa para determinar las necesidades de personal, as? como de estructurar los anuncios de ayuda, agilizar el proceso de entrevista y llevar a cabo el proceso preliminar. entrevistas de candidatos. A menudo, las empresas tendr?n una persona en el personal que se encargar? de reclutar pero que tambi?n desempe?ar? otras funciones; Por ejemplo, una firma de abogados tendr? un socio gerente que reclute nuevos empleados o una empresa tendr? un gerente de contrataci?n en el departamento de recursos humanos. Estas personas cumplen la funci?n de reclutador de empleo, pero no es su trabajo a tiempo completo.
Muchos reclutadores de empleo tambi?n trabajan para agencias de personal o empresas de cazatalentos. Estas son compa??as independientes cuya ?nica funci?n es unir candidatos calificados con compa??as que necesitan ocupar puestos. Algunas agencias de dotaci?n de personal son agencias de dotaci?n de personal de prop?sito general, lo que significa que aceptar?n una variedad de candidatos en diferentes niveles de habilidad para ocupar puestos que van desde el apoyo administrativo hasta el trabajo en f?brica. Otras agencias son espec?ficas de cierta industria o cierto nivel de empleados; por ejemplo, una agencia de personal legal puede trabajar solo con asistentes de abogados o graduados de la facultad de derecho, mientras que una agencia de personal ejecutivo o headhunter puede trabajar solo con aquellos candidatos calificados para puestos ejecutivos de alto nivel y altos salarios.
Cuando un reclutador de empleo trabaja para una agencia de personal independiente, recibe solicitudes de muchas compa??as diferentes que est?n interesadas en llenar vacantes. Luego publica un anuncio de trabajo para la empresa o revisa la colecci?n de curr?culums que tiene en el archivo de los candidatos que acudieron a ?l en busca de trabajo. Realiza entrevistas previas para la empresa y env?a una lista de candidatos calificados que la empresa puede entrevistar. Si la compa??a contrata a un individuo que fue recomendado para el trabajo a trav?s de los esfuerzos del reclutador de empleo, el reclutador o la agencia reciben un porcentaje del salario que el empleado gana por un per?odo de tiempo determinado o se le paga una tarifa fija por el servicio que brind? para encontrar al empleado.