Los reclutadores, a menudo tambi?n llamados headhunters, buscan personas con las calificaciones y talentos para ocupar puestos de gesti?n en una variedad de industrias. Los reclutadores de hospitalidad buscan candidatos para la administraci?n dentro de la industria de la hospitalidad. Los reclutadores buscan personas que trabajan en la gesti?n de la industria hotelera que tengan las habilidades necesarias para ocupar los trabajos para los que est?n reclutando. Esto generalmente incluye puestos en lugares como hoteles, restaurantes y resorts. A los reclutadores de hospitalidad se les paga b?sicamente para encontrar el mejor talento de la industria y convencerlos de que sus carreras ser?n m?s lucrativas y gratificantes con otra compa??a.
Un reclutador de hospitalidad generalmente necesita una comprensi?n profunda de la industria. Hay programas de certificaci?n y t?tulos disponibles en varias escuelas y colegios en administraci?n hotelera que pueden ayudar a preparar a alguien que quiere ser un reclutador. Alguien con una s?lida formaci?n en la industria puede tener una mejor comprensi?n de las cualidades que realmente debe tener alguien en la administraci?n de un hotel o restaurante.
Los reclutadores de hospitalidad a menudo trabajan para grandes cadenas de hoteles, restaurantes o centros tur?sticos, en lugar de peque?as empresas privadas. Los gerentes en resorts de alta gama generalmente tienen m?s responsabilidades y ganan salarios m?s altos que los de las empresas m?s peque?as. Pueden tomar decisiones diarias que pueden costarle mucho dinero a una empresa si las decisiones que toman son incorrectas. Las grandes empresas y corporaciones generalmente saben que necesitan personas en puestos gerenciales que puedan manejar tanto la presi?n como los desaf?os que conlleva ese tipo de trabajo. La compa??a paga a los reclutadores de hospitalidad para encontrar a las personas adecuadas para esos trabajos, y las compa??as m?s grandes generalmente pueden pagar m?s f?cilmente los mejores servicios de reclutamiento.
Los trabajos de reclutamiento a veces pueden ser trabajos de nivel de entrada para aquellos que tienen t?tulos sin experiencia laboral pr?ctica. Sin embargo, una carrera de reclutamiento generalmente requiere una gran cantidad de conocimiento interno de la industria hotelera, as? como el conocimiento de la empresa que est? buscando candidatos para la gesti?n. El reclutador generalmente debe ser extrovertido en la b?squeda de gerentes potenciales. Las llamadas en fr?o, que es llamar a un prospecto y hacer una presentaci?n, a menudo es una gran parte del trabajo para los reclutadores de hospitalidad.
Los reclutadores de hospitalidad generalmente investigar?n mucho sobre los posibles candidatos antes de contactarlos para asegurarse de que sean adecuados para la empresa en cuesti?n. Alguien con conocimiento de la industria que tenga un s?lido historial de ventas puede aplicarlo a una carrera de reclutamiento. Llamar en fr?o a alguien para vender un producto o servicio es similar a llamar en fr?o a los gerentes de hospitalidad para venderlos b?sicamente en un trabajo con una empresa que necesita sus habilidades. Los reclutadores deber?an poder manejar bien el rechazo. Al igual que con las llamadas de ventas en fr?o, muchas llamadas de reclutamiento finalmente terminan en rechazo de la posible oferta de trabajo.