Los reclutadores sin fines de lucro generalmente trabajan para identificar, reclutar, calificar y colocar a los ejecutivos en puestos abiertos en la industria sin fines de lucro. Este tipo de reclutador realiza las mismas tareas que los reclutadores con fines de lucro, excepto en un contexto diferente. La distinci?n m?s relevante entre lo que hacen los reclutadores sin fines de lucro y con fines de lucro se refiere a la forma en que los candidatos son seleccionados y examinados para los puestos. Los candidatos seleccionados para trabajar sin fines de lucro a menudo deben ser irreprochables desde el punto de vista financiero, moral y ?tico, porque la capacidad de una organizaci?n sin fines de lucro para recaudar dinero depende de la confianza del p?blico en los l?deres de la organizaci?n. Muchas empresas con fines de lucro pueden darse el lujo de contratar personal ?nicamente por sus habilidades y aptitudes para el trabajo.
En un nivel b?sico, los reclutadores sin fines de lucro hacen lo mismo que sus contrapartes con fines de lucro. Se espera que los reclutadores identifiquen candidatos. Lo hacen colocando anuncios de trabajo en lugares relevantes y participando en un proceso a menudo llamado «caza de cabezas». Un jefe de reclutadores caza identificando a un ejecutivo sin fines de lucro calificado que actualmente est? trabajando y tratando de atraerlo para que ponga su sombrero en el ring para un puesto abierto en una organizaci?n diferente. Una vez que los candidatos son identificados, los reclutadores sin fines de lucro deben examinar sus calificaciones revisando las historias de trabajo, realizando entrevistas y administrando pruebas de personalidad y aptitud.
Aquellos candidatos que logran pasar la prueba con ?xito son asignados a los puestos vacantes que figuran en la agencia de personal. Los reclutadores sin fines de lucro administran el proceso de entrevista del candidato y la relaci?n de la empresa con el cliente hasta que se haga una oferta de trabajo. Una vez que el candidato es contratado en el puesto y permanece en ?l durante un per?odo de tiempo espec?fico, a la empresa se le paga una tarifa de colocaci?n y los reclutadores sin fines de lucro comienzan a identificar nuevos candidatos para comenzar el proceso nuevamente.
Estas tareas son las mismas que las asignadas a los reclutadores con fines de lucro. La diferencia en las dos posiciones radica en la naturaleza de las industrias subyacentes. Las organizaciones sin fines de lucro operan con base en la confianza del p?blico. Si el p?blico pierde la confianza en el liderazgo de una organizaci?n, las donaciones pueden agotarse. Un esc?ndalo que involucra a un ejecutivo sin fines de lucro puede sacar a la organizaci?n del negocio y conducir a investigaciones gubernamentales formales.
El papel de los reclutadores sin fines de lucro en la selecci?n de candidatos apropiados para ocupar puestos vacantes es algo m?s cr?tico en este contexto que para las corporaciones ordinarias. Llenar un puesto de director ejecutivo para una importante instituci?n cultural, por ejemplo, puede enviar ondas a trav?s de la base de donantes que pueden impactar de inmediato el resultado final de una organizaci?n. Los reclutadores sin fines de lucro deben agregar un nivel de investigaci?n personal y profesional al proceso de selecci?n de candidatos que proteja a sus clientes contra las malas elecciones que solo se hacen evidentes despu?s de la contrataci?n.