El reclutamiento de ONG a veces puede involucrar la contrataci?n de una organizaci?n externa para ubicar y evaluar a posibles nuevos miembros del personal de organizaciones no gubernamentales. Sin embargo, debido a limitaciones financieras, muchas ONG simplemente anuncian los puestos disponibles de la misma manera que las empresas con fines de lucro o muchos simplemente se acercan a los voluntarios para determinar si alguno tiene inter?s en pasar a un puesto remunerado. Cuando el reclutamiento de ONG implica encontrar voluntarios no remunerados, muchos utilizan herramientas de medios y eventos de sensibilizaci?n para anunciar la necesidad de apoyo adicional del personal.
Al igual que en muchos otros modelos de negocios, hay ocasiones en que una organizaci?n no gubernamental puede experimentar una tasa de rotaci?n m?s alta de lo normal entre los empleados. Al buscar empleados ejecutivos para trabajar para organizaciones de la sociedad civil de alto perfil, en particular, muchas organizaciones independientes encuentran ?til contratar a un reclutador profesional para ayudar a solicitar y evaluar a los posibles miembros del personal. Como resultado, ciertas firmas de reclutamiento se especializan en el reclutamiento de ONG.
Contratar una organizaci?n de terceros no siempre es factible, ni siempre es necesario para encontrar candidatos adecuados para puestos en organizaciones no gubernamentales. Una buena parte de las ONG, por lo tanto, simplemente anuncian los puestos disponibles de la misma manera que lo hacen las empresas con fines de lucro. Publicar anuncios clasificados en peri?dicos locales, boletines nacionales sin fines de lucro y en sitios de trabajo en Internet es un proceso de reclutamiento de ONG que a menudo atrae a un n?mero significativo de empleados calificados.
Los voluntarios que ofrecen su tiempo a organizaciones sociales y otras organizaciones sin fines de lucro son a menudo los principales candidatos para el reclutamiento de ONG. Como ya se ha identificado un fuerte apoyo para la misi?n de la organizaci?n, as? como la ?tica y efectividad del trabajo de un voluntario en el trabajo, muchos de los encargados de reclutamiento para organizaciones a menudo se acercan primero al personal no remunerado con la esperanza de encontrar personas que est?n interesadas y disponibles para ser abiertas puestos. Entendiendo que este es un proceso de reclutamiento de ONG muy utilizado, muchas personas se ofrecen voluntariamente para ayudar a ciertas organizaciones con la esperanza de alg?n d?a asegurar un puesto remunerado permanente con esa organizaci?n.
Cuando el reclutamiento de ONG se dirige al personal voluntario, muchas organizaciones usan herramientas de medios tradicionales y nuevos para atraer a las partes interesadas. Estas herramientas incluyen anuncios de televisi?n y radio, campa?as en redes sociales y anuncios publicitarios en varias publicaciones impresas. Los eventos especiales destinados a crear conciencia sobre la causa de una organizaci?n no gubernamental tambi?n son una herramienta com?n utilizada en el reclutamiento de ONG, ya que las personas que sienten una conexi?n con una causa a menudo est?n motivadas para prestar apoyo a trav?s de una contribuci?n caritativa y como voluntario.