Una evaluaci?n de habilidades de tecnolog?a de la informaci?n (TI) implica probar la competencia en varias habilidades laborales en este campo. La evaluaci?n t?pica de habilidades de TI se adapta a un ?rea determinada de la tecnolog?a de la informaci?n, como el uso del lenguaje de programaci?n, la codificaci?n y el dise?o de p?ginas web, o la gesti?n de bases de datos. Algunas de estas pruebas tambi?n pueden medir las habilidades en el uso de un paquete de software para tareas como procesamiento de textos, ingreso de datos de hojas de c?lculo o edici?n de im?genes. Una evaluaci?n de habilidades de TI puede incluir una secci?n de preguntas est?ndar, una secci?n de simulaci?n de uso de software o una secci?n pr?ctica en la que se les pide a los candidatos a los ex?menes que creen un documento desde cero.
Los empleadores utilizan con frecuencia una evaluaci?n estandarizada de habilidades de TI para evaluar qu? tan bien las habilidades de los candidatos a empleo demuestran su educaci?n y experiencia declaradas. Una de estas evaluaciones de habilidades laborales puede administrarse en las instalaciones de una empresa o en un centro de evaluaci?n local separado. Algunos candidatos pueden necesitar pagar una tarifa por la prueba de habilidades, pero muchos empleadores ofrecen reembolsos a los candidatos que son contratados. Muchas de estas pruebas de habilidades comienzan con una secci?n de preguntas que puede ser verdadera o falsa, de opci?n m?ltiple o de relleno en blanco. Los candidatos generalmente tienen un l?mite de tiempo para cada secci?n de prueba de habilidades de TI, y este l?mite puede variar seg?n las pol?ticas de administraci?n de la prueba.
Muchas pruebas de evaluaci?n de habilidades de TI tambi?n incluyen secciones de simulaci?n que requieren que los candidatos completen una serie de tareas con un programa de software. El software de simulaci?n de prueba est? dise?ado para rastrear cada paso como correcto o incorrecto y asignar puntajes en consecuencia. Este tipo de prueba de habilidades laborales se realiza con frecuencia para medir la competencia en el procesamiento de textos o los programas de hojas de c?lculo. A veces tambi?n se puede dar a los candidatos que solicitan puestos que implican el uso diario de paquetes de software de dise?o est?ndar de la industria para la ilustraci?n o la manipulaci?n de im?genes.
Las secciones pr?cticas de una evaluaci?n de habilidades de TI generalmente se dan a los candidatos que solicitan trabajos que implican codificaci?n en un lenguaje de programaci?n espec?fico. A algunos solicitantes de trabajos de dise?o o desarrollo web tambi?n se les puede pedir que completen una p?gina de muestra codificada a mano que cumpla con los est?ndares establecidos de la industria. Una vez que los programadores o dise?adores completan su c?digo de muestra de acuerdo con las instrucciones del examen, los administradores de prueba a menudo lo ejecutan a trav?s de programas de validaci?n de c?digo dise?ados para verificar errores. Este tipo de evaluaci?n de habilidades se usa generalmente para juzgar la calidad del trabajo de los candidatos y las habilidades actuales en un ?rea de tecnolog?a de la informaci?n que requiere mucha precisi?n.