Las deducciones de n?mina de empleados se refieren a los fondos retenidos del cheque de pago de un empleado por su empleador. Algunas de estas son deducciones voluntarias, como los fondos retenidos para pagar el seguro de salud o las contribuciones al fondo de jubilaci?n. La ley puede exigir otras deducciones de n?mina de empleados, seg?n el pa?s en el que viva una persona. Las deducciones para pagar impuestos gubernamentales o para contribuir a ciertos programas, por ejemplo, pueden retirarse autom?ticamente del cheque de pago. El monto de estas deducciones puede ser ajustado en algunos casos por el empleado; por ejemplo, una persona soltera puede optar por tener menos retenciones que una persona casada.
Las deducciones voluntarias de la n?mina de los empleados est?n dise?adas en gran medida para facilitar a los empleados el pago de ciertos gastos, o para ahorrar para la jubilaci?n, y con frecuencia tambi?n ofrecen beneficios fiscales. Esto ocurre cuando las deducciones de n?mina se toman antes de impuestos, ya que esto evita que la persona tenga que pagar impuestos sobre la renta de este dinero. Las deducciones de n?mina de empleados voluntarios m?s comunes son las del seguro de salud grupal, as? como el seguro de vida si lo ofrece la empresa. Las contribuciones a cuentas de jubilaci?n, cuentas de ahorro de salud o planes de inversi?n, como la compra de acciones de la compa??a, tambi?n son comunes.
El tal?n de pago de un empleado mostrar? el monto de estas deducciones voluntarias de n?mina que se han tomado, para permitirle verificar que los montos sean correctos. Por lo general, un empleado puede hacer cambios a estas deducciones si lo desea, aunque algunas compa??as solo permitir?n cambios de seguro una vez al a?o, durante un per?odo conocido como inscripci?n abierta. Las ?nicas excepciones a este per?odo de inscripci?n abierta son cuando ocurre un cambio importante en la vida, como un matrimonio, un divorcio o el nacimiento de un beb?, por ejemplo.
Las deducciones obligatorias de la n?mina de los empleados a menudo tambi?n se incluyen en los cheques de pago, ya que el empleador retiene ciertos impuestos o tarifas y luego los paga al gobierno en nombre del empleado. Esto puede incluir una parte del impuesto sobre la renta, as? como los impuestos estatales cuando corresponda, as? como contribuciones a ciertos programas sociales, como el seguro de salud patrocinado por el gobierno o los planes de jubilaci?n. La cantidad de impuestos retenidos puede ajustarse en funci?n del estado civil de una persona en algunos casos. Otras deducciones obligatorias de n?mina requeridas pueden ser espec?ficas de la compa??a; por ejemplo, si los empleados de una empresa participan en un sindicato o se les exige que paguen tarifas por ciertos beneficios, como uniformes, estos fondos pueden retirarse autom?ticamente de un cheque de pago.
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