A veces llamado reloj de perforaci?n, un reloj de tiempo manual es un dispositivo que registra los tiempos de turno de los empleados a trav?s de una tarjeta de inserci?n insertada en el dispositivo en momentos espec?ficos. Esto permite a los empleadores realizar un seguimiento de las horas trabajadas y mantener registros precisos para fines de n?mina o legales, evitando errores potencialmente costosos. Algunos sistemas modernos est?n computarizados y usan c?digos de barras digitales, tarjetas magn?ticas o incluso biometr?a para capturar la informaci?n cuando un empleado entra y sale.
El reloj de tiempo manual incorpora un dispositivo de cronometraje y un punz?n o sello que marca una tarjeta insertada en una ranura debajo de la esfera del reloj. Requieren que los usuarios presionen un bot?n o tiren de una palanca en la parte superior o lateral de la unidad para habilitar el golpe. Se asignan tarjetas de tiempo en papel con espacios para cada punz?n a cada empleado. El reloj recorta un trozo de papel del ?rea designada, que ya puede estar marcada con una hora y fecha, o sella esa informaci?n en la tarjeta.
Las empresas pueden comprar un reloj de tiempo manual de los fabricantes que tambi?n les proporcionan accesorios como bastidores de tarjetas de tiempo para mantener las tarjetas cuidadosamente al lado del reloj, las tarjetas en s? y cintas de tinta para las unidades de sello de hora / fecha. El reloj requiere una llave para abrirlo y cambiar la configuraci?n, que generalmente est? en manos de la administraci?n o un miembro del departamento de recursos humanos de la compa??a. Generalmente se monta en la pared o en un estante cerca de donde los empleados entran o salen de las instalaciones.
Hacer un seguimiento del tiempo de trabajo real ayuda a las empresas a ahorrar dinero. Antes de que el reloj de tiempo manual fuera inventado en 1888 por Willard Bundy, un joyero de Nueva York, los supervisores ten?an que calcular el tiempo total a mano. Esto a menudo result? en errores por sobreestimar o subestimar el salario de los empleados. Un reloj de tiempo manual es ideal para una peque?a empresa con menos empleados, ya que el costo es m?nimo y es f?cil de usar.
Con cualquier reloj de tiempo todav?a existe la posibilidad de error, si el reloj no est? calibrado adecuadamente o si los empleados practican pr?cticas deshonestas. El estampado excesivo, donde se estampa una vez sobre otra, oscureci?ndolo, tambi?n dificulta la tabulaci?n de las tarjetas perforadas manuales. Algunas compa??as se est?n moviendo hacia opciones electr?nicas para el cronometraje. Las tarjetas de pl?stico con c?digos de barras digitales, bandas magn?ticas e identificaci?n por radiofrecuencia (RFID) a veces se emiten a los empleados, lo que les permite deslizar su tiempo cuando entran y salen. Algunas compa??as con necesidades de alta seguridad pueden usar unidades biom?tricas que contienen lectores de huellas digitales o de ojos, combinando el control de acceso con el cronometraje.
Inteligente de activos.