Las preguntas de la entrevista situacional est?n dise?adas para descubrir c?mo reaccionar?a un entrevistado en diversas situaciones hipot?ticas. Estos son m?s comunes en las entrevistas de trabajo, y las preguntas generalmente se adaptan al tipo de trabajo para el cual el individuo ha solicitado. Las preguntas de la entrevista situacional generalmente se pueden preparar de antemano. Comprender el tipo de trabajo para el que se entrevistar?, reflexionar sobre experiencias laborales pasadas y conocer un poco sobre la empresa contratante son formas en que una persona puede prepararse efectivamente para este tipo de preguntas de entrevista.
Aunque las preguntas de la entrevista situacional tratan situaciones hipot?ticas, se basan en situaciones de la vida real. Un individuo puede reflexionar sobre experiencias pasadas que son similares a la pregunta en cuesti?n para formular una respuesta. La investigaci?n de la empresa entrevistadora tambi?n podr?a ser ?til, ya que podr?a darle al entrevistado una buena idea de los tipos de preguntas que podr?an formularse. Adem?s, a los entrevistadores les gusta ver que una persona se haya tomado el tiempo de averiguar m?s sobre la compa??a.
Si una persona est? entrevistando para un puesto directivo, es posible que se le hagan preguntas relacionadas con la gesti?n de los empleados. Un trabajo en una planta de energ?a podr?a justificar preguntas sobre c?mo reaccionar si suena una alarma de equipo. A alguien que se entrevista para un trabajo de servicio al cliente se le puede preguntar sobre las formas en que trata con clientes groseros. Es importante que una persona se prepare para los tipos de preguntas que podr?an formularse en su entrevista para que las respuestas parezcan perspicaces, naturales, honestas y concisas.
Se pueden tomar varios pasos para prepararse para las preguntas de la entrevista situacional. Se pueden encontrar investigaciones en Internet o en la biblioteca sobre preguntas comunes. Despu?s de que una persona se haya familiarizado con los tipos de preguntas que puede esperar, puede comenzar el proceso de formular respuestas basadas en la experiencia previa. En general, una respuesta adecuada extra?da de la experiencia pasada incluir? la identificaci?n del problema, qu? pasos se tomaron para abordar el problema, el resultado deseado, el resultado real y las lecciones aprendidas de la situaci?n. Despu?s de recuperar esta informaci?n, un individuo puede comenzar a pensar en posibles respuestas a preguntas comunes.
Las preguntas de la entrevista situacional tratan situaciones hipot?ticas y no necesariamente experiencias pasadas. Aunque podr?a ser ?til para una persona reflexionar sobre experiencias pasadas para identificar las formas en que podr?a reaccionar en una situaci?n determinada, su respuesta deber?a abordar la situaci?n hipot?tica en cuesti?n. El entrevistador est? entrevistando para su puesto, no para el empleo anterior de un individuo.