Un fideicomiso de jubilaci?n es un tipo de fondo de jubilaci?n. Los empleadores depositan fondos en cuentas de jubilaci?n designadas que invierten en acciones, tesorer?as o bienes inmuebles en nombre de sus empleados. El monto pagado generalmente se basa en un porcentaje del salario de un empleado. A los propios empleados tambi?n se les puede permitir contribuir a un fideicomiso de jubilaci?n.
Los fideicomisos son uno de varios tipos de jubilaciones. En un fideicomiso de jubilaci?n, la cuenta de jubilaci?n designada que recibe los fondos es el administrador. Los administradores de los fondos en esta cuenta tienen el deber legal de usar el dinero para beneficiar a los empleados o miembros. Un contrato entre un individuo y el administrador de un fondo de jubilaci?n se conoce como escritura de fideicomiso.
Un aspecto atractivo del fideicomiso de jubilaci?n son los beneficios fiscales. Los fondos contribuidos a un servicio de jubilaci?n pueden estar sujetos a impuestos, pero tambi?n pueden contar como deducciones de impuestos de contribuyentes en los impuestos sobre la renta de un individuo. Los ingresos y las ganancias en valor realizados a lo largo de los a?os est?n gravados a tasas m?s bajas que otros veh?culos de inversi?n. Adem?s, una vez que el beneficiario alcanza la edad de jubilaci?n, el dinero extra?do del fondo no est? sujeto a impuestos.
La mayor?a de los pa?ses utilizan el fideicomiso de jubilaci?n como fondo nacional de jubilaci?n. En consecuencia, la contribuci?n del empleador es obligatoria si los empleados ganan m?s de una cierta cantidad cada a?o. Para garantizar que los empleadores no est?n demasiado cargados, generalmente hay un l?mite en la cantidad que una empresa debe contribuir en nombre de un empleado. Los gobiernos que emplean un fideicomiso de jubilaci?n tambi?n pueden co-contribuir fondos en nombre de personas de bajos ingresos o de aquellos que trabajan por cuenta propia.
Los fondos elegibles deben cumplir con las regulaciones de jubilaci?n establecidas por las entidades gubernamentales. La mayor?a de los fondos son administrados por profesionales financieros contratados conjuntamente por empleadores y sindicatos de trabajadores para garantizar que los intereses de ambas partes est?n representados. Tanto el empleador como el sindicato designan miembros para una junta de fideicomisarios con el fin de tomar decisiones sobre inversiones y beneficios de fondos. Un fideicomiso de jubilaci?n formado de esta manera puede conocerse como un «fondo de la industria» porque solo los empleados de una empresa en particular o los miembros de un gremio de trabajadores est?n cubiertos. Fondos como este son generalmente para organizaciones sin fines de lucro y tienen tarifas administrativas m?s bajas.
Los empleadores tambi?n pueden satisfacer el requisito de fideicomiso de jubilaci?n de otras maneras. Una empresa puede establecer un fondo de inversi?n particular exclusivamente para sus empleados y administrarlo con su propio personal. Alternativamente, las empresas pueden externalizar el trabajo a un servicio de jubilaci?n a trav?s de planes conocidos como «esquemas de la empresa». El ?nico inconveniente de esta forma de fideicomiso de jubilaci?n es el hecho de que una empresa pagar? tarifas administrativas m?s altas.
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