Los gastos de reubicaci?n son gastos incurridos como resultado de una mudanza. Esto generalmente se refiere a la reubicaci?n de una persona como resultado de un nuevo empleo. Muchas compa??as ofrecen pagar los gastos de reubicaci?n de una persona como una oferta de empleo. Estos gastos pueden incluir gastos de mudanza, gastos de viaje incurridos durante el viaje desde la ubicaci?n anterior a la nueva ubicaci?n, la compra y venta de una casa, el almacenamiento temporal y la vivienda temporal. Los gastos cubiertos var?an de una compa??a a otra, por lo que es importante que uno verifique qu? gastos de reubicaci?n cubre su empleador y c?mo se pagar?n estos gastos.
Los gastos de mudanza pueden incluir el costo de contratar mudanzas profesionales o el costo de mover suministros comprados para que un individuo pueda mudarse por su cuenta. Muchas veces, el nuevo empleado puede elegir si desea ser trasladado profesionalmente o hacerlo por su cuenta. Tener profesionales que hagan el trabajo es una opci?n que muchas personas eligen, porque a veces es m?s f?cil que tener que preocuparse por adquirir suministros, empacar y cargar cajas. Comprender claramente lo que califica como gastos de reubicaci?n cubiertos y lo que no es importante porque una persona podr?a ser responsable de los costos incurridos que no est?n cubiertos.
Los gastos de viaje son otro gasto que puede incurrir como resultado de la reubicaci?n. A menudo, una mudanza para un nuevo empleo requiere viajar a trav?s de grandes distancias, lo que requiere estad?as en hoteles y gastos de veh?culos. Uno debe asegurarse de que todos los recibos de los gastos de viaje se conserven para que puedan ser devueltos para su reembolso.
Algunas compa??as ofrecen asistencia para la compra y venta de viviendas como parte de un paquete de reubicaci?n. Esta asistencia var?a de una compa??a a otra y puede ser tan simple como proporcionar un directorio de agentes inmobiliarios o tan involucrado como pagar los costos de cierre y otros costos. El uso de estos servicios suele ser opcional y el nuevo empleado debe buscarlo.
Despu?s de que un nuevo empleado haya llegado a su nueva ciudad, puede ser necesario el alojamiento temporal y el almacenamiento de bienes. Algunos paquetes de reubicaci?n prev?n el reembolso de estos gastos, o un lugar para que el nuevo empleado y su familia se queden. Se debe tener cuidado al observar los l?mites de tiempo impuestos a este tipo de beneficio.
Muchas compa??as no pueden pagar los gastos de reubicaci?n hasta que un individuo est? en la n?mina y toda la documentaci?n requerida se haya enviado al departamento de recursos humanos de la compa??a. Se debe tener esto en cuenta al planificar su mudanza para que todos los gastos se presupuestan y se cubren hasta que se reciba el reembolso. Hacer un seguimiento de todos los recibos y correspondencia puede ayudar a acelerar el proceso.
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