Los gastos de reubicación son gastos incurridos como resultado de una mudanza. Esto generalmente se refiere a la reubicación de una persona como resultado de un nuevo empleo. Muchas compañías ofrecen pagar los gastos de reubicación de una persona como una oferta de empleo. Estos gastos pueden incluir gastos de mudanza, gastos de viaje incurridos durante el viaje desde la ubicación anterior a la nueva ubicación, la compra y venta de una casa, el almacenamiento temporal y la vivienda temporal. Los gastos cubiertos varían de una compañía a otra, por lo que es importante que uno verifique qué gastos de reubicación cubre su empleador y cómo se pagarán estos gastos.
Los gastos de mudanza pueden incluir el costo de contratar mudanzas profesionales o el costo de mover suministros comprados para que un individuo pueda mudarse por su cuenta. Muchas veces, el nuevo empleado puede elegir si desea ser trasladado profesionalmente o hacerlo por su cuenta. Tener profesionales que hagan el trabajo es una opción que muchas personas eligen, porque a veces es más fácil que tener que preocuparse por adquirir suministros, empacar y cargar cajas. Comprender claramente lo que califica como gastos de reubicación cubiertos y lo que no es importante porque una persona podría ser responsable de los costos incurridos que no están cubiertos.
Los gastos de viaje son otro gasto que puede incurrir como resultado de la reubicación. A menudo, una mudanza para un nuevo empleo requiere viajar a través de grandes distancias, lo que requiere estadías en hoteles y gastos de vehículos. Uno debe asegurarse de que todos los recibos de los gastos de viaje se conserven para que puedan ser devueltos para su reembolso.
Algunas compañías ofrecen asistencia para la compra y venta de viviendas como parte de un paquete de reubicación. Esta asistencia varía de una compañía a otra y puede ser tan simple como proporcionar un directorio de agentes inmobiliarios o tan involucrado como pagar los costos de cierre y otros costos. El uso de estos servicios suele ser opcional y el nuevo empleado debe buscarlo.
Después de que un nuevo empleado haya llegado a su nueva ciudad, puede ser necesario el alojamiento temporal y el almacenamiento de bienes. Algunos paquetes de reubicación prevén el reembolso de estos gastos, o un lugar para que el nuevo empleado y su familia se queden. Se debe tener cuidado al observar los límites de tiempo impuestos a este tipo de beneficio.
Muchas compañías no pueden pagar los gastos de reubicación hasta que un individuo esté en la nómina y toda la documentación requerida se haya enviado al departamento de recursos humanos de la compañía. Se debe tener esto en cuenta al planificar su mudanza para que todos los gastos se presupuestan y se cubren hasta que se reciba el reembolso. Hacer un seguimiento de todos los recibos y correspondencia puede ayudar a acelerar el proceso.
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