Los rompecabezas de trabajo en equipo son una herramienta educativa utilizada para ayudar a unir a grupos de personas que trabajan juntas de alguna manera. El prop?sito de los rompecabezas es ayudar al equipo a aprender a trabajar juntos de manera eficiente, a menudo creativa. Los acertijos de trabajo en equipo a menudo son parte de la programaci?n en conferencias y retiros educativos o profesionales. A menudo tambi?n son utilizados por consultores que son contratados por empresas para ayudar a mejorar la productividad o las relaciones laborales generales de su personal.
Una de las claves en los rompecabezas de la construcci?n de equipos es la comunicaci?n. Por lo general, se pide a los miembros del equipo que se comuniquen de maneras ?nicas para resolver los acertijos. Por ejemplo, se le puede permitir al equipo usar movimientos con las manos y expresiones faciales, pero no hablar para completar una tarea. Este tipo de capacitaci?n ayuda a las personas a vincularse y mejorar sus habilidades de comunicaci?n general. El desarrollo de estos v?nculos y habilidades a menudo se traduce en mejores relaciones profesionales y en los mejores ?xitos de un equipo profesional.
Hay muchos tipos de rompecabezas de trabajo en equipo. Un ejemplo com?n es un rompecabezas que requiere un equipo de dos a cinco personas. Una de las personas del equipo recibe un conjunto de instrucciones que los dem?s miembros del equipo no pueden ver. Las instrucciones pueden tener que ver con la construcci?n de un modelo, la organizaci?n de un conjunto de objetos o la finalizaci?n de una tarea. Adem?s, las instrucciones pueden imprimirse ?nicamente en gr?ficos para que la persona que explica las instrucciones a su equipo tenga que encontrar formas creativas de interpretar verbalmente lo que est? en la p?gina.
A veces, las pistas de obst?culos se utilizan como rompecabezas de trabajo en equipo. Tener personas que generalmente trabajan en un entorno de oficina trabajan juntas de manera f?sica a menudo les ayuda a encontrar nuevas formas de trabajar juntas, lo que estira sus relaciones profesionales y sus habilidades para comunicarse sobre asuntos profesionales. Dichos cursos de obst?culos son casi siempre estacionarios y existen en instalaciones que regularmente albergan retiros o conferencias de trabajo en equipo.
Los acertijos de construcci?n de equipos a veces se usan al comienzo de la carrera profesional de un equipo. Esto puede ayudar a desarrollar r?pidamente v?nculos y relaciones profesionales en un equipo que tardar?a mucho m?s en desarrollarse en un entorno de oficina est?ndar. En otras ocasiones, los acertijos de trabajo en equipo se utilizan para ayudar a unir mejor a un equipo de profesionales que ya trabajan juntos de manera regular.