La reducción de personal es un eufemismo de uso común que se refiere a la reducción del tamaño general y los costos operativos de una empresa, más directamente a través de una reducción en el número total de empleados. Cuando el mercado está ajustado, la reducción de personal es extremadamente común, ya que las empresas luchan por sobrevivir en un clima hostil mientras compiten con otras empresas del mismo sector. Para los empleados, la reducción de personal puede ser muy desconcertante y perturbadora.
Hay varias razones para participar en la reducción de personal. La razón principal es hacer que las operaciones diarias de un negocio sean más eficientes. Por ejemplo, una compañía puede reemplazar a los empleados de la línea de ensamblaje con máquinas que serán más rápidas y menos propensas a errores. Además, la reducción de personal aumenta los beneficios al reducir los gastos generales generales de una empresa. En otros casos, una empresa puede decidir cerrar una división completa; una compañía de automóviles, por ejemplo, podría decidir dejar de fabricar sedanes por completo, reduciendo así todo un departamento.
En algunos casos, se hace evidente que una empresa tiene demasiados empleados. Esto puede deberse a que ha disminuido la demanda de los servicios de la compañía, o porque una compañía está funcionando de manera más fluida y eficiente que antes. Muchas oficinas están muy infladas con personal de apoyo y departamentos redundantes, y estas empresas pueden referirse a la reducción de personal como “recortar la grasa”.
Numerosos términos acompañan la reducción de personal. Los empleados pueden ser despedidos, despedidos, despedidos, despedidos o despedidos. Una empresa puede estar optimizada, ajustada o experimentar una reducción en la fuerza laboral. Algunos de estos términos tienen diferentes significados legales dependiendo de dónde se encuentre uno en el mundo; un despido, por ejemplo, puede referirse a una liberación temporal masiva de empleados que volverán a ingresar una vez que el negocio se recupere, mientras que un empleado despedido es aquel a quien se le pide que se vaya permanentemente.
Numerosas empresas de consultoría ofrecen asistencia para la reducción de personal, a menudo con el uso de especialistas que visitan un negocio para evaluarlo. Dado que las ganancias son un resultado importante para las empresas, los empleados deben esperar medidas de reducción de personal, especialmente cuando observan un mercado problemático o trabajan para una empresa en dificultades.
Para los empleados, el proceso puede ser estresante, porque pueden sentirse inseguros sobre si continuarán o no empleados. A veces, la reducción de personal es muy abrupta, con una gran cantidad de empleados que se liberan del empleo el mismo día, mientras que en otros casos puede ser un proceso más estresante y estresante en el que los empleados son despedidos lentamente. Los empleadores deben recordar que la reducción de personal es muy molesta y estresante, y deben tomar medidas para que funcione sin problemas y al mismo tiempo asegurar a los empleados valorados que sus trabajos son seguros.
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