La reducci?n de personal es un eufemismo de uso com?n que se refiere a la reducci?n del tama?o general y los costos operativos de una empresa, m?s directamente a trav?s de una reducci?n en el n?mero total de empleados. Cuando el mercado est? ajustado, la reducci?n de personal es extremadamente com?n, ya que las empresas luchan por sobrevivir en un clima hostil mientras compiten con otras empresas del mismo sector. Para los empleados, la reducci?n de personal puede ser muy desconcertante y perturbadora.
Hay varias razones para participar en la reducci?n de personal. La raz?n principal es hacer que las operaciones diarias de un negocio sean m?s eficientes. Por ejemplo, una compa??a puede reemplazar a los empleados de la l?nea de ensamblaje con m?quinas que ser?n m?s r?pidas y menos propensas a errores. Adem?s, la reducci?n de personal aumenta los beneficios al reducir los gastos generales generales de una empresa. En otros casos, una empresa puede decidir cerrar una divisi?n completa; una compa??a de autom?viles, por ejemplo, podr?a decidir dejar de fabricar sedanes por completo, reduciendo as? todo un departamento.
En algunos casos, se hace evidente que una empresa tiene demasiados empleados. Esto puede deberse a que ha disminuido la demanda de los servicios de la compa??a, o porque una compa??a est? funcionando de manera m?s fluida y eficiente que antes. Muchas oficinas est?n muy infladas con personal de apoyo y departamentos redundantes, y estas empresas pueden referirse a la reducci?n de personal como «recortar la grasa».
Numerosos t?rminos acompa?an la reducci?n de personal. Los empleados pueden ser despedidos, despedidos, despedidos, despedidos o despedidos. Una empresa puede estar optimizada, ajustada o experimentar una reducci?n en la fuerza laboral. Algunos de estos t?rminos tienen diferentes significados legales dependiendo de d?nde se encuentre uno en el mundo; un despido, por ejemplo, puede referirse a una liberaci?n temporal masiva de empleados que volver?n a ingresar una vez que el negocio se recupere, mientras que un empleado despedido es aquel a quien se le pide que se vaya permanentemente.
Numerosas empresas de consultor?a ofrecen asistencia para la reducci?n de personal, a menudo con el uso de especialistas que visitan un negocio para evaluarlo. Dado que las ganancias son un resultado importante para las empresas, los empleados deben esperar medidas de reducci?n de personal, especialmente cuando observan un mercado problem?tico o trabajan para una empresa en dificultades.
Para los empleados, el proceso puede ser estresante, porque pueden sentirse inseguros sobre si continuar?n o no empleados. A veces, la reducci?n de personal es muy abrupta, con una gran cantidad de empleados que se liberan del empleo el mismo d?a, mientras que en otros casos puede ser un proceso m?s estresante y estresante en el que los empleados son despedidos lentamente. Los empleadores deben recordar que la reducci?n de personal es muy molesta y estresante, y deben tomar medidas para que funcione sin problemas y al mismo tiempo asegurar a los empleados valorados que sus trabajos son seguros.
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