La technologie des sites d’emploi permet à une personne de créer un site Web de sites d’emploi pour lequel le propriétaire est payé lorsque les gens publient des offres d’emploi et lorsque les utilisateurs postulent pour un poste affiché, mais beaucoup de ces programmes ont des outils et des fonctionnalités similaires. Avec la meilleure technologie, les utilisateurs devraient pouvoir affiner les recherches afin de trouver des emplois spécifiques et des taux de rémunération. Pour déterminer quel candidat est le meilleur, une entreprise examinera les CV des utilisateurs, de sorte que la technologie des sites d’emploi doit être livrée avec une fonctionnalité de téléchargement de CV ou des champs permettant aux candidats de saisir leur expérience. La plupart des logiciels de sites d’emploi sont livrés avec un modèle de site Web standard, mais de nombreux propriétaires voudront changer ce look standard. Les outils d’administration du propriétaire doivent lui permettre de contrôler tous les aspects du job board.
Lorsque les utilisateurs accèdent à un site Web qui utilise la technologie des sites d’emploi, ils recherchent souvent des carrières et des taux de rémunération très spécifiques. Par exemple, si quelqu’un est à la recherche d’un emploi de mécanicien mais n’a qu’une expérience de travail avec les bus, il ou elle peut vouloir restreindre les résultats de la recherche «mécanicien» au domaine spécifique et exclure les emplois de mécanicien dans d’autres domaines. Les entreprises qui ajoutent des emplois au babillard d’emplois trouveront cette fonctionnalité utile, car elle garantira mieux que seuls les candidats ayant une expérience ou un intérêt approprié pour le créneau d’emploi spécifique postuleront.
La possibilité de télécharger des CV aidera à la fois les candidats et les entreprises. Les candidats voudront être en mesure de télécharger leur curriculum vitae pour montrer leur expérience à l’employeur dans l’espoir de surpasser les autres candidats ou d’afficher une compétence particulière qui pourrait intéresser les employeurs. Les employeurs doivent vérifier les CV pour trouver le candidat idéal pour le poste. Si une fonction de téléchargement de CV ne fait pas partie de la technologie préférée des sites d’emploi, une fonction de remplacement pourrait être des champs de texte dans lesquels les utilisateurs saisissent des informations personnelles.
La plupart des technologies de sites d’emploi sont livrées avec un modèle de site Web standard que les propriétaires peuvent utiliser, mais de nombreux propriétaires voudront changer ce modèle standard pour que leur site Web soit unique. Si l’utilisateur connaît bien les langages de programmation, la possibilité de programmer à partir de zéro sera utile, car l’utilisateur pourra concevoir le site Web comme il le souhaite. Les utilisateurs sans expérience en programmation bénéficieront d’une conception pointer-cliquer qui permet à un utilisateur de changer les couleurs et les logos en un seul clic.
Le facteur humain impliqué dans l’utilisation de la technologie des sites d’emploi signifie qu’il est possible que certains utilisateurs tentent de harceler les autres, ou que les entreprises publient des emplois contraires à l’éthique ou illégaux. Pour éviter que le propriétaire du site n’ait des ennuis et pour atténuer les problèmes, les fonctions d’administration doivent permettre au propriétaire de gérer facilement ces problèmes. Les autres fonctionnalités devraient inclure le contrôle des bannières, l’intégration des réseaux sociaux et l’envoi massif de courriers électroniques pour les newsletters.
SmartAsset.