La technologie des sites d’emploi permet ? une personne de cr?er un site Web de sites d’emploi pour lequel le propri?taire est pay? lorsque les gens publient des offres d’emploi et lorsque les utilisateurs postulent pour un poste affich?, mais beaucoup de ces programmes ont des outils et des fonctionnalit?s similaires. Avec la meilleure technologie, les utilisateurs devraient pouvoir affiner les recherches afin de trouver des emplois sp?cifiques et des taux de r?mun?ration. Pour d?terminer quel candidat est le meilleur, une entreprise examinera les CV des utilisateurs, de sorte que la technologie des sites d’emploi doit ?tre livr?e avec une fonctionnalit? de t?l?chargement de CV ou des champs permettant aux candidats de saisir leur exp?rience. La plupart des logiciels de sites d’emploi sont livr?s avec un mod?le de site Web standard, mais de nombreux propri?taires voudront changer ce look standard. Les outils d’administration du propri?taire doivent lui permettre de contr?ler tous les aspects du job board.
Lorsque les utilisateurs acc?dent ? un site Web qui utilise la technologie des sites d’emploi, ils recherchent souvent des carri?res et des taux de r?mun?ration tr?s sp?cifiques. Par exemple, si quelqu’un est ? la recherche d’un emploi de m?canicien mais n’a qu’une exp?rience de travail avec les bus, il ou elle peut vouloir restreindre les r?sultats de la recherche ?m?canicien? au domaine sp?cifique et exclure les emplois de m?canicien dans d’autres domaines. Les entreprises qui ajoutent des emplois au babillard d’emplois trouveront cette fonctionnalit? utile, car elle garantira mieux que seuls les candidats ayant une exp?rience ou un int?r?t appropri? pour le cr?neau d’emploi sp?cifique postuleront.
La possibilit? de t?l?charger des CV aidera ? la fois les candidats et les entreprises. Les candidats voudront ?tre en mesure de t?l?charger leur curriculum vitae pour montrer leur exp?rience ? l’employeur dans l’espoir de surpasser les autres candidats ou d’afficher une comp?tence particuli?re qui pourrait int?resser les employeurs. Les employeurs doivent v?rifier les CV pour trouver le candidat id?al pour le poste. Si une fonction de t?l?chargement de CV ne fait pas partie de la technologie pr?f?r?e des sites d’emploi, une fonction de remplacement pourrait ?tre des champs de texte dans lesquels les utilisateurs saisissent des informations personnelles.
La plupart des technologies de sites d’emploi sont livr?es avec un mod?le de site Web standard que les propri?taires peuvent utiliser, mais de nombreux propri?taires voudront changer ce mod?le standard pour que leur site Web soit unique. Si l’utilisateur conna?t bien les langages de programmation, la possibilit? de programmer ? partir de z?ro sera utile, car l’utilisateur pourra concevoir le site Web comme il le souhaite. Les utilisateurs sans exp?rience en programmation b?n?ficieront d’une conception pointer-cliquer qui permet ? un utilisateur de changer les couleurs et les logos en un seul clic.
Le facteur humain impliqu? dans l’utilisation de la technologie des sites d’emploi signifie qu’il est possible que certains utilisateurs tentent de harceler les autres, ou que les entreprises publient des emplois contraires ? l’?thique ou ill?gaux. Pour ?viter que le propri?taire du site n’ait des ennuis et pour att?nuer les probl?mes, les fonctions d’administration doivent permettre au propri?taire de g?rer facilement ces probl?mes. Les autres fonctionnalit?s devraient inclure le contr?le des banni?res, l’int?gration des r?seaux sociaux et l’envoi massif de courriers ?lectroniques pour les newsletters.
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