L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis est un organe directeur de grande envergure qui aide à garantir que les individus ne sont pas victimes de discrimination sur le lieu de travail. Il existe de nombreuses règles et réglementations qui doivent être comprises afin de déposer correctement une plainte pour discrimination. La nature complexe de la loi fait d’un avocat de l’EEOC votre meilleure arme pour gagner un procès. Lorsque vous cherchez un avocat, il est préférable d’en choisir un avec l’expérience, la compréhension et l’éducation nécessaires pour effectuer ce travail.
Il existe de nombreuses façons de commencer votre recherche d’un avocat EEOC, mais Internet est probablement l’endroit le plus simple pour commencer. Recherchez en ligne des avocats locaux et vous trouverez probablement de nombreux sites Web. L’annuaire téléphonique reste également un outil précieux, car certaines entreprises peuvent ne pas avoir de site Web. L’un des outils les plus négligés dans la recherche d’un candidat pour représenter votre cas EEOC est l’association du barreau local ou une autre organisation qui réglemente les avocats dans votre région. Il s’agit de l’organisation des membres des avocats, et vous pouvez appeler ou envoyer un courriel à cet organisme pour obtenir une liste des avocats de l’EEOC dans la région.
Obtenir le nom de certains avocats réputés est un bon début, mais il vaut mieux ne pas en choisir un au hasard. Au contraire, c’est une bonne idée d’appeler chaque avocat de l’EEOC et de poser des questions, essentiellement comme mener une entrevue. De nombreux cabinets et avocats sont heureux de décrire leurs qualifications et leur expérience.
L’éducation est un sujet important à poser. Votre avocat EEOC doit avoir son diplôme et être autorisé à pratiquer dans la région où votre procès aura lieu. Il est également utile de se renseigner sur l’école que l’avocat a fréquentée, les distinctions honorifiques décernées et les spécialisations qui pourraient être utiles au droit du travail.
L’expérience est une autre question importante à se poser. Découvrez depuis combien de temps l’avocat pratique et depuis combien de temps, plus précisément, il se concentre sur le droit du travail. Demandez à l’avocat, pendant ce temps, combien de cas ont été jugés, combien de cas ont été gagnés pour le client, combien de règlements à l’amiable ont été conclus et combien de cas ont été perdus. Ces chiffres devraient vous donner une idée du succès que cet avocat aura pour vous.
Enfin, discutez des bases de votre dossier et demandez son avis à l’avocat de l’EEOC. Sachez que vous n’obtiendrez pas un plan complet au cours de cette réunion, mais vous repartirez avec une idée de la stratégie de l’avocat pour gagner votre cause. Si vous n’aimez pas la personnalité ou les tactiques de l’avocat, répétez ce processus jusqu’à ce que vous trouviez un avocat spécialisé en droit du travail qui partage votre vision.