Le domaine du conseil en foresterie est un domaine de croissance partout dans le monde. La foresterie est l’?tude des diff?rents types de for?ts, des menaces et des techniques de gestion foresti?re. Les services de conseil en foresterie sont g?n?ralement utilis?s par les gouvernements, les agences environnementales, les entreprises de bois d’?uvre et les groupes de conservation. Les types de services fournis par une soci?t? de conseil en foresterie vont des services de croisi?re foresti?re et de gestion des stocks ? l’installation de syst?mes d’information g?ographique.
Les consultants forestiers ont une formation vari?e, des syst?mes d’information g?ographique ? la foresterie. En r?gle g?n?rale, les consultants en foresterie ont au moins un baccalaur?at d’un coll?ge ou d’une universit? accr?dit?s. De plus, un nombre important de consultants ont obtenu une ma?trise dans leur domaine de sp?cialisation. La formation ou la certification en tant que chef de projet est une exigence croissante, car la plupart de ce travail est bas? sur des projets.
Travailler en tant que consultant forestier est g?n?ralement un poste ? mi-carri?re, car une exp?rience professionnelle importante est requise. Entre 10 et 15 ans d’exp?rience professionnelle dans la foresterie avec des responsabilit?s progressivement croissantes fournissent une solide exp?rience et une solide exp?rience sur le terrain. La plupart des travaux forestiers sont effectu?s sur place et impliquent de vivre dans des r?gions ?loign?es du monde.
L’?tablissement d’une r?putation dans votre domaine d’int?r?t en foresterie est une premi?re ?tape importante pour quiconque souhaite se lancer dans le conseil en foresterie. Fournir constamment un travail de haute qualit? est un aspect. Les comp?tences interpersonnelles, la r?solution de conflits et la perspective de gestion d’entreprise sont des comp?tences essentielles en tant que consultant. Ces types de comp?tences non techniques peuvent ?tre apprises lentement gr?ce ? l’exp?rience ou acquises dans une s?rie de cours ou par le biais d’un coaching ex?cutif.
Les comp?tences en communication ?crite et orale sont une priorit? beaucoup plus ?lev?e dans le conseil en foresterie que dans les autres secteurs de l’industrie. Le client ach?te essentiellement les comp?tences et l’expertise du consultant. Le produit final du travail est presque toujours un document ?crit, une proposition, une ?valuation ou une recommandation. Pour se pr?parer ? ce type de travail, de nombreuses personnes suivent des cours de r?daction commerciale et de grammaire anglaise.
En plus des comp?tences en r?daction de rapports, les consultants sont cens?s faire des pr?sentations devant des groupes, avec des publics allant d’un petit groupe d’employ?s ? des cadres sup?rieurs. La pratique est le seul moyen d’acqu?rir cette comp?tence. Le coaching ex?cutif ou le b?n?volat pour une production dramatique est un excellent moyen d’affiner ces comp?tences.
L’ajout de ces comp?tences est un excellent premier pas vers l’initiation au conseil en foresterie. Il existe deux types de cabinets d’experts-conseils en foresterie : les grandes entreprises multinationales ou les petites entreprises sp?cialis?es ou sp?cialis?es. Pensez au type de travail que vous voulez faire et o? se trouvent votre exp?rience et vos points forts. Commencez petit et acqu?rez une exp?rience pr?cieuse et des contacts commerciaux avant de postuler ? une grande entreprise multinationale.