Le domaine du conseil en foresterie est un domaine de croissance partout dans le monde. La foresterie est l’étude des différents types de forêts, des menaces et des techniques de gestion forestière. Les services de conseil en foresterie sont généralement utilisés par les gouvernements, les agences environnementales, les entreprises de bois d’œuvre et les groupes de conservation. Les types de services fournis par une société de conseil en foresterie vont des services de croisière forestière et de gestion des stocks à l’installation de systèmes d’information géographique.
Les consultants forestiers ont une formation variée, des systèmes d’information géographique à la foresterie. En règle générale, les consultants en foresterie ont au moins un baccalauréat d’un collège ou d’une université accrédités. De plus, un nombre important de consultants ont obtenu une maîtrise dans leur domaine de spécialisation. La formation ou la certification en tant que chef de projet est une exigence croissante, car la plupart de ce travail est basé sur des projets.
Travailler en tant que consultant forestier est généralement un poste à mi-carrière, car une expérience professionnelle importante est requise. Entre 10 et 15 ans d’expérience professionnelle dans la foresterie avec des responsabilités progressivement croissantes fournissent une solide expérience et une solide expérience sur le terrain. La plupart des travaux forestiers sont effectués sur place et impliquent de vivre dans des régions éloignées du monde.
L’établissement d’une réputation dans votre domaine d’intérêt en foresterie est une première étape importante pour quiconque souhaite se lancer dans le conseil en foresterie. Fournir constamment un travail de haute qualité est un aspect. Les compétences interpersonnelles, la résolution de conflits et la perspective de gestion d’entreprise sont des compétences essentielles en tant que consultant. Ces types de compétences non techniques peuvent être apprises lentement grâce à l’expérience ou acquises dans une série de cours ou par le biais d’un coaching exécutif.
Les compétences en communication écrite et orale sont une priorité beaucoup plus élevée dans le conseil en foresterie que dans les autres secteurs de l’industrie. Le client achète essentiellement les compétences et l’expertise du consultant. Le produit final du travail est presque toujours un document écrit, une proposition, une évaluation ou une recommandation. Pour se préparer à ce type de travail, de nombreuses personnes suivent des cours de rédaction commerciale et de grammaire anglaise.
En plus des compétences en rédaction de rapports, les consultants sont censés faire des présentations devant des groupes, avec des publics allant d’un petit groupe d’employés à des cadres supérieurs. La pratique est le seul moyen d’acquérir cette compétence. Le coaching exécutif ou le bénévolat pour une production dramatique est un excellent moyen d’affiner ces compétences.
L’ajout de ces compétences est un excellent premier pas vers l’initiation au conseil en foresterie. Il existe deux types de cabinets d’experts-conseils en foresterie : les grandes entreprises multinationales ou les petites entreprises spécialisées ou spécialisées. Pensez au type de travail que vous voulez faire et où se trouvent votre expérience et vos points forts. Commencez petit et acquérez une expérience précieuse et des contacts commerciaux avant de postuler à une grande entreprise multinationale.