Les directeurs scientifiques sont généralement responsables de la production d’une recherche scientifique valable qui peut enrichir l’ensemble des connaissances dans leur domaine d’études. Travaillant pour un large éventail d’organisations des secteurs public et privé, ils dirigeront, géreront et superviseront des programmes de recherche et les budgets associés. Des qualifications approfondies sont requises pour devenir directeur scientifique. Les qualifications comprennent normalement un doctorat, un leadership démontré, une expérience de recherche de haut niveau et le respect des pairs de la communauté scientifique. D’autres conditions préalables à l’emploi impliquent une gestion éprouvée des programmes de recherche, des compétences administratives habiles et des compétences exceptionnelles en communication.
Tracer un cheminement de carrière pour devenir directeur scientifique commence par une solide formation axée sur la recherche dans un domaine d’études scientifique ou médicale, aboutissant à un doctorat professionnel ou à un doctorat terminal. Les diplômes acceptables comprennent souvent un doctorat en médecine ou un doctorat dans un domaine d’études scientifique ou technologique pertinent, selon le type de programmes de recherche qu’un candidat a l’intention de diriger. Au cours des études supérieures, les étudiants devront perfectionner leurs compétences en recherche et publier systématiquement des résultats scientifiquement valables dans des revues à comité de lecture ou dans des publications universitaires. Par la suite, ils devront compléter des bourses contribuant aux principaux programmes de recherche scientifique dans leur domaine d’études, tout en continuant à publier des résultats importants dans des publications évaluées par des pairs.
À la fin des bourses, les candidats devront tracer une trajectoire ascendante pour devenir directeur scientifique. Une expertise éprouvée dans la conduite de recherches publiées dans des revues à comité de lecture n’est qu’un début. La prochaine étape cruciale est d’acquérir une expérience importante en matière de supervision et de gestion. Les futurs candidats à un tel poste peuvent acquérir cette expérience soit par des promotions, soit par des postes disponibles sur d’autres projets de recherche. Ces postes peuvent inclure des postes de chercheur principal, des postes de scientifique principal et des postes de directeur de moindre responsabilité pour inclure le directeur associé de la recherche scientifique.
Culminant à une expérience professionnelle qui démontre d’excellentes capacités de recherche, une expertise éprouvée en gestion et des capacités de leadership, les candidats sont prêts à démontrer leurs compétences pour devenir directeur scientifique. La préparation d’un curriculum vitae qui décrit méticuleusement les réalisations obtenues grâce à la recherche directe et au leadership au sein des programmes de recherche devrait être le point culminant de la présentation. Il est important pour la tâche de démontrer une expérience scientifique progressive sur une période de huit ans ou plus, selon les exigences du poste. Il est tout aussi important d’articuler avec succès les réalisations dans le cadre des contraintes budgétaires et dans des environnements collaboratifs.