Quelqu’un qui souhaite devenir recruteur immobilier doit d’abord acquérir une certaine expérience de travail dans le domaine des ressources humaines (RH). De plus, de nombreuses sociétés immobilières préfèrent embaucher des recruteurs qui ont déjà travaillé en tant qu’agents ou courtiers immobiliers. Dans certains cas, les emplois de recrutement sont réservés aux personnes titulaires d’un diplôme universitaire, bien que certaines entreprises emploient également des recruteurs débutants.
De nombreuses grandes sociétés immobilières emploient une équipe de professionnels des RH, dont certains sont chargés du recrutement. En règle générale, ces entreprises embauchent des personnes qui ont de l’expérience dans la négociation des salaires des employés, la gestion des problèmes de personnel et la promotion des offres d’emploi. Par conséquent, une personne souhaitant devenir un recruteur immobilier devrait d’abord acquérir de l’expérience en travaillant pour une agence de recrutement, car ces entreprises emploient souvent des travailleurs débutants. De plus, les employés des agences de recrutement se concentrent spécifiquement sur le recrutement plutôt que sur les problèmes interpersonnels et disciplinaires. Par conséquent, les agences de recrutement offrent un bon environnement de formation aux personnes qui envisagent de travailler comme recruteurs dans l’industrie.
Les agents immobiliers sont chargés de négocier des transactions impliquant à la fois des biens immobiliers résidentiels et commerciaux. Par conséquent, les agents doivent posséder à la fois des compétences de vente et une connaissance des lois immobilières locales. De nombreuses agences immobilières exigent que les candidats au recrutement aient déjà travaillé comme agents ou courtiers pour s’assurer que les recruteurs comprennent parfaitement la nature des postes qu’ils tentent de pourvoir. De plus, étant donné que les lois immobilières varient d’une région à l’autre, de nombreuses entreprises exigent que les recruteurs aient une certaine connaissance du travail dans le secteur immobilier local.
Certaines universités offrent des programmes de premier cycle en gestion des ressources humaines et sujets connexes. Une personne souhaitant devenir un recruteur immobilier devra peut-être suivre un tel programme menant à un diplôme. Les responsables du recrutement doivent souvent posséder des diplômes supérieurs en gestion du personnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Outre les programmes de niveau universitaire, certains collèges communautaires offrent des cours professionnels en recrutement des ressources humaines et en gestion du personnel. Les entreprises qui n’exigent pas que les recruteurs aient terminé leurs études collégiales conseillent souvent aux recruteurs potentiels de suivre l’un de ces cours professionnels.
D’autres qualifications qui peuvent permettre à une personne souhaitant devenir recruteur immobilier de décrocher un emploi peuvent inclure un diplôme en droit et une formation en paie ou en comptabilité. Les personnes titulaires d’un diplôme en droit sont souvent recherchées pour recruter des postes, car les agents commerciaux travaillent généralement sur une base contractuelle plutôt que salariée. Pour éviter des complications juridiques plus tard, de nombreux employeurs préfèrent embaucher des recruteurs qui connaissent le droit des contrats. De plus, les personnes ayant une expérience antérieure en matière de paie ou de comptabilité peuvent plus facilement négocier et expliquer les programmes de rémunération avec les employés potentiels. Bien que les qualifications juridiques et comptables ne soient généralement pas des conditions préalables à l’emploi, ces types de qualifications peuvent permettre à quelqu’un de décrocher plus facilement un emploi de recrutement.