Les recruteurs RH sont des professionnels qui aident ? mettre les entreprises en contact avec des employ?s qui correspondent aux postes disponibles dans ces organisations. Ces personnes doivent avoir de solides comp?tences en communication et ?tre autonomes. Une personne qui cherche ? devenir un recruteur RH doit terminer quatre ann?es d’?tudes coll?giales au-del? du lyc?e, ainsi qu’acqu?rir une exp?rience pratique gr?ce ? un stage. De plus, il ou elle devrait poursuivre une certification sur le terrain, qui d?montre son expertise dans cette industrie.
Si vous souhaitez devenir recruteur en ressources humaines, vous devez obtenir un baccalaur?at en commerce de quatre ans ax? sur la gestion des ressources humaines. L’?tablissement de formation de votre choix vous demandera de soumettre votre dipl?me d’?tudes secondaires ou la certification ?quivalente avec votre relev? de notes. La remise d’une demande d’inscription d?ment remplie ainsi que des r?sultats des examens standardis?s r?cemment pass?s est ?galement n?cessaire dans le cadre du processus d’admission au coll?ge.
Des cours sur le marketing et l’embauche vous pr?pareront ? un emploi dans ce domaine de carri?re. Vous devez ?tudier comment mettre en place un plan de recrutement ainsi que comment s?lectionner les employ?s – ? l’aide d’entretiens et de candidatures, par exemple – car vous devez remplir ces fonctions lorsque vous devenez recruteur RH. En outre, les cours expliquent comment cr?er des descriptions de poste et annoncer les avantages de travailler pour une entreprise particuli?re, ce qui fait partie du r?le dans ce domaine.
Un stage est n?cessaire pour acqu?rir une exp?rience pratique dans ce secteur. Vous pouvez trouver ce type d’opportunit? dans les entreprises de recrutement locales ou les services des ressources humaines de l’entreprise. Lors de votre formation pour devenir recruteur en ressources humaines, vous devez vous entra?ner ? rencontrer des chefs d’entreprise et ? d?terminer leurs besoins en personnel afin de trouver des candidats qui aideront ces gestionnaires ? atteindre leurs objectifs organisationnels. La formation sur le march? du travail vous permet ?galement d’analyser le march? du travail et de conseiller les entreprises sur les types de demandeurs d’emploi auxquels elles peuvent s’attendre.
M?me si la certification sur le terrain est volontaire, elle vous rend plus attrayant dans ce domaine. Les soci?t?s proposent des examens qui m?nent aux qualifications de l’industrie, qui prouvent aux gestionnaires d’embauche que vous ?tes comp?tent pour effectuer dans ce domaine de carri?re. Afin de maintenir ces d?signations, vous devez remplir les exigences de formation continue. Une personne qui souhaite devenir recruteur RH peut ?galement utiliser la certification pour d?montrer ? ses clients qu’elle est qualifi?e pour les aider ? choisir les meilleurs employ?s pour leur entreprise.