Devenir recruteur n?cessite g?n?ralement une combinaison d’?ducation et d’exp?rience, bien que beaucoup de choses puissent varier en fonction de l’industrie dans laquelle vous travaillez. Parfois, une bonne connaissance des processus m?tier et des ressources humaines est suffisante pour d?marrer, mais d’autres fois, vous aurez besoin d’une vaste exp?rience et ?ventuellement d’une certification dans le domaine. Recruter des personnes ? des postes de vente et de marketing au niveau d’entr?e est souvent tr?s diff?rent du recrutement des meilleurs chirurgiens pour un h?pital ou de pourvoir des postes de direction dans une soci?t? internationale, par exemple. Si vous savez ? l’avance quel type de cr?neau vous souhaitez combler, il est g?n?ralement sage de suivre des cours ou de suivre un programme menant ? un dipl?me qui combine un ?l?ment de ressources humaines avec les sp?cificit?s de l’industrie de votre choix. Sinon, s’engager simplement dans un travail de ressources humaines de mani?re plus g?n?rale est g?n?ralement le meilleur endroit pour commencer. Comme pour tant de carri?res, vous devez ?galement ?tre pr?t ? commencer petit. Vous ne pourrez peut-?tre pas trouver un emploi en recrutant d?s la sortie de l’?cole, mais un travail de niveau inf?rieur dans les ?quipes de recrutement peut vous aider ? acqu?rir l’expertise n?cessaire pour gravir les ?chelons avec le temps.
Grande importance du travail
De nombreuses personnes choisissent le recrutement comme trajectoire professionnelle parce qu’elles aiment travailler avec de nombreuses personnes diff?rentes chaque jour et trouvent de la satisfaction ? trouver de bonnes correspondances pour les entreprises et les individus. Le recrutement est similaire au placement, mais il est g?n?ralement beaucoup plus nuanc? car les recruteurs travaillent pour les entreprises avec les emplois plut?t que pour les demandeurs d’emploi en tant qu’individus. Un recrutement appropri? est tr?s b?n?fique pour de nombreuses industries. Sans les bons employ?s, une entreprise ne peut pas r?ussir. Cependant, trouver le travailleur id?al peut prendre beaucoup de temps, c’est pourquoi de nombreuses entreprises embaucheront quelqu’un, sur une base contractuelle ou en tant que poste permanent, pour examiner les candidatures et d?terminer une liste de candidats potentiels. Bien qu’il existe diff?rents types de recruteurs, la m?canique de leur travail est g?n?ralement la m?me et les processus qu’ils utilisent ont tendance ? ?tre similaires.
Exigences scolaires
Pour commencer, vous voudrez envisager d’obtenir un dipl?me en ressources humaines ou en commerce de quatre ans. Cela vous donnera les bases n?cessaires pour devenir recruteur et prouvera ?galement aux employeurs que vous avez une compr?hension globale du poste et de ses exigences. Il est tr?s important de conna?tre les subtilit?s du fonctionnement des entreprises et de ce qu’elles recherchent pour g?rer avec succ?s une entreprise. La plupart des cours mettent ?galement l’accent sur des ?l?ments tels que le travail d’?quipe et sur la mani?re d’embaucher des personnes non seulement pour leurs comp?tences isol?es, mais ?galement pour la mani?re dont ces comp?tences sont susceptibles de s’int?grer ? celles des membres et des dirigeants existants de l’?quipe.
Apprendre autant que possible sur le secteur pour lequel vous souhaitez recruter peut ?galement ?tre tr?s important. Si possible, suivez des cours au choix ? l’universit? sur cette industrie afin d’avoir une meilleure id?e de ce que les entreprises rechercheront chez leurs employ?s. Les recruteurs de la sant?, de l’immobilier et de l’industrie voudront apprendre diff?rentes choses sur l’industrie sp?cifi?e pour pouvoir recruter pour celle-ci.
G?n?ralement, les cours d’introduction pour ces mati?res sont un meilleur choix car ils seront plus g?n?raux et couvriront plus de domaines au lieu d’un sujet sp?cifique. Si vous ?tes trop nuanc?, vous risquez de vous sursp?cialiser, ce qui vous emp?chera de recruter dans d’autres secteurs. La plupart du temps, il y aura des possibilit?s d’apprentissage et d’?ducation une fois que vous aurez ?t? embauch?.
Comprendre les lois et les r?glements pertinents
C’est aussi g?n?ralement une bonne id?e d’apprendre les diff?rentes lois f?d?rales et ?tatiques pour l’emploi pertinentes ? votre domaine d’int?r?t. Cela peut ?tre fait pendant votre temps libre ou en suivant un cours de droit qui couvre les droits des employ?s et les lois d’action positive. De nombreux cabinets de recrutement vous demanderont d’apprendre ces informations avant de pouvoir commencer ? recruter pour eux. Diff?rents domaines ont des r?glementations diff?rentes, et la compr?hension de vos param?tres peut vous aider ? vous ?tablir en tant que professionnel qui a non seulement un bon instinct et une formation de base, mais aussi un sens aigu des param?tres juridiques de la discipline.
Soyez pr?t ? commencer petit
Bien qu’aller ? l’?cole pour devenir recruteur soit un excellent moyen d’obtenir la carri?re que vous souhaitez, il existe des moyens de progresser jusqu’? devenir ?ventuellement un recruteur. Si votre travail actuel est dans l’administration, vous pourriez ?ventuellement trouver un poste dans votre entreprise en recrutant au sein des ressources humaines. Ce type de poste peut vous donner beaucoup d’informations de base sur ce que l’entreprise recherche en ce qui concerne les personnes qu’elle embauche. Ensuite, vous pouvez ?tre promu au poste de recruteur pour l’entreprise. Faire savoir ? votre superviseur que vous cherchez ? ?voluer au sein de l’entreprise peut vous donner une meilleure chance d’?tre choisi pour une promotion.