Au moins cinq ans d’expérience en tant que spécialiste de l’assistance aux litiges civils et une maîtrise des outils technologiques utilisés pour gérer la production de documents sont généralement nécessaires pour devenir responsable de l’assistance aux litiges. Deux ans de cette expérience devraient être passés dans un cabinet d’avocats national de premier plan avec plusieurs bureaux, si vous souhaitez devenir un gestionnaire de soutien aux litiges à un niveau d’élite. Les employeurs auront des exigences secondaires différentes, mais la durée et la qualité de l’expérience avec une maîtrise substantielle des bases de données de documents sont les points communs les plus importants entre toutes les ouvertures pour ce poste.
Les cabinets d’avocats emploient généralement une combinaison de membres du personnel de soutien au contentieux interne et externe. Une entreprise peut, par exemple, employer un certain nombre de parajuristes à temps plein, tout en embauchant également une agence de recrutement ou une entreprise spécialisée pour fournir une aide temporaire ou contractuelle. En conséquence, vous pouvez aborder le poste de responsable du soutien aux litiges de plusieurs directions. Vous pouvez gravir les échelons jusqu’au poste de gestionnaire à partir d’un poste de parajuriste interne, ou vous pouvez travailler pour une agence de recrutement ou un cabinet d’assistance en contentieux et acquérir l’expérience requise en étant affecté à un cabinet d’avocats en tant qu’employé temporaire sur une affaire ou en fournissant soutien spécialisé à plusieurs cabinets d’avocats en tant que clients.
Le soutien aux litiges de niveau d’entrée, en tant que parajuriste ou autre, nécessitera presque toujours un diplôme d’études secondaires. Souvent, un baccalauréat est attendu. Cependant, la formation peut l’emporter sur des diplômes spécifiques. Il existe de nombreux programmes de certification des parajuristes offerts dans les collèges juniors ou communautaires ou par le biais d’écoles privées. Les fournisseurs qui développent le logiciel de base de données que les cabinets d’avocats utilisent pour gérer la production de documents proposent également une formation spécialisée qui peut ajouter une valeur significative à vos informations d’identification.
Pour devenir responsable du soutien aux litiges, vous devez occuper des postes internes ou externes de niveau d’entrée au sein de grands cabinets d’avocats sur des dossiers de litige civil de grande envergure. Il existe un fossé important entre le type et la qualité du travail de soutien aux litiges dans les meilleurs cabinets d’avocats spécialisés dans le contentieux de la défense des entreprises et le travail effectué par des cabinets juridiques d’autres tailles. Si vous avez suffisamment d’expérience dans un grand cabinet d’avocats, cela vous qualifiera pour un poste de directeur là-bas ou à tout autre endroit.
La plupart des offres d’emploi pour le poste mettront l’accent sur la connaissance des différentes options technologiques pour la gestion des documents. Vous aurez besoin d’une expérience dans tous les principaux logiciels de base de données et d’une maîtrise du traitement et de la gestion de documents, ainsi que d’une connaissance approfondie des exigences matérielles et logicielles pour les essais. Pour être sérieusement prise en compte, votre expérience doit démontrer une familiarité avec la découverte électronique et doit montrer que vous pouvez gérer des fournisseurs et dispenser une formation à l’utilisation de la technologie d’assistance aux litiges. Des compétences en communication écrite et orale, un comportement professionnel, une réflexion stratégique et une capacité à gérer la pression seront requis de tout candidat pour devenir responsable du soutien aux litiges pour un employeur d’élite.