La meilleure fa?on de lutter contre un avis de licenciement d?pend des motifs de votre argumentation. Si vous pensez que l’avis ne vous ?tait pas destin?, le probl?me peut ?tre r?solu en contactant la personne qui a envoy? la lettre. Sinon, vous pouvez suivre le processus d’appel si celui-ci a ?t? d?crit dans l’avis ou dans votre manuel de l’employ?. Si la cause du licenciement implique des probl?mes juridiques, vous devrez peut-?tre contacter une agence gouvernementale ou un avocat du travail.
Des erreurs se produisent, en particulier dans les grandes entreprises. Si vous avez re?u un avis de licenciement et que les d?tails semblent compl?tement bizarres, il est possible que la lettre ait ?t? envoy?e ? la mauvaise personne. S’il a ?t? envoy? par quelqu’un sur un autre site, vous devez le partager avec votre superviseur sur place ou votre responsable des ressources humaines. Ensemble, vous devez contacter la personne qui a envoy? l’avis de licenciement et lui faire savoir que vous pensez qu’il a commis une erreur.
Votre avis de licenciement peut contenir des d?tails sur ce que vous devez faire si vous souhaitez faire appel de la d?cision, ou ceux-ci peuvent ?tre d?crits dans votre manuel de l’employ?. Assurez-vous que vous suivez explicitement ces instructions. Ne laissez aucun d?lai passer et assurez-vous de communiquer avec la personne ou le service sp?cifi?.
En attendant, vous devriez commencer ? pr?parer votre d?fense. Relisez attentivement votre avis de licenciement et comparez-le au manuel de votre entreprise ou ? tout autre document d?crivant les politiques de discipline et de licenciement de l’entreprise. Rassemblez ?galement toute preuve qui, selon vous, vous aidera ? soutenir votre argument, y compris les d?clarations de vos coll?gues.
Il existe certaines raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas ?tre licenci? l?galement. Celles-ci varieront en fonction de votre juridiction, mais les exemples courants incluent la discrimination, les repr?sailles pour avoir particip? ? un programme de d?nonciation et le refus de participer ? des activit?s criminelles. Si vous pensez ?tre licenci? pour des raisons ill?gales, il se peut qu’une agence gouvernementale intervienne. Si tel est le cas, rendez-vous ? cette agence en personne ou visitez son site Web pour d?terminer comment d?poser une plainte.
S’il n’y a pas d’agence gouvernementale pour vous aider ou si vous pensez que l’avis de licenciement constitue une rupture de contrat, vous devez contacter un avocat du travail. Il s’agit d’un professionnel du droit sp?cialis? dans les affaires du travail et les affaires professionnelles. Ne vous laissez pas d?courager parce que vous pensez que cela co?tera cher. Vous pourrez peut-?tre trouver un avocat qui vous offrira une consultation gratuite et, s’il est retenu, elle pourra travailler sur votre cas en cas d’urgence.
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