La meilleure façon de lutter contre un avis de licenciement dépend des motifs de votre argumentation. Si vous pensez que l’avis ne vous était pas destiné, le problème peut être résolu en contactant la personne qui a envoyé la lettre. Sinon, vous pouvez suivre le processus d’appel si celui-ci a été décrit dans l’avis ou dans votre manuel de l’employé. Si la cause du licenciement implique des problèmes juridiques, vous devrez peut-être contacter une agence gouvernementale ou un avocat du travail.
Des erreurs se produisent, en particulier dans les grandes entreprises. Si vous avez reçu un avis de licenciement et que les détails semblent complètement bizarres, il est possible que la lettre ait été envoyée à la mauvaise personne. S’il a été envoyé par quelqu’un sur un autre site, vous devez le partager avec votre superviseur sur place ou votre responsable des ressources humaines. Ensemble, vous devez contacter la personne qui a envoyé l’avis de licenciement et lui faire savoir que vous pensez qu’il a commis une erreur.
Votre avis de licenciement peut contenir des détails sur ce que vous devez faire si vous souhaitez faire appel de la décision, ou ceux-ci peuvent être décrits dans votre manuel de l’employé. Assurez-vous que vous suivez explicitement ces instructions. Ne laissez aucun délai passer et assurez-vous de communiquer avec la personne ou le service spécifié.
En attendant, vous devriez commencer à préparer votre défense. Relisez attentivement votre avis de licenciement et comparez-le au manuel de votre entreprise ou à tout autre document décrivant les politiques de discipline et de licenciement de l’entreprise. Rassemblez également toute preuve qui, selon vous, vous aidera à soutenir votre argument, y compris les déclarations de vos collègues.
Il existe certaines raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas être licencié légalement. Celles-ci varieront en fonction de votre juridiction, mais les exemples courants incluent la discrimination, les représailles pour avoir participé à un programme de dénonciation et le refus de participer à des activités criminelles. Si vous pensez être licencié pour des raisons illégales, il se peut qu’une agence gouvernementale intervienne. Si tel est le cas, rendez-vous à cette agence en personne ou visitez son site Web pour déterminer comment déposer une plainte.
S’il n’y a pas d’agence gouvernementale pour vous aider ou si vous pensez que l’avis de licenciement constitue une rupture de contrat, vous devez contacter un avocat du travail. Il s’agit d’un professionnel du droit spécialisé dans les affaires du travail et les affaires professionnelles. Ne vous laissez pas décourager parce que vous pensez que cela coûtera cher. Vous pourrez peut-être trouver un avocat qui vous offrira une consultation gratuite et, s’il est retenu, elle pourra travailler sur votre cas en cas d’urgence.