En tant que postes qui nécessitent du leadership et de l’ancienneté, les postes de gestion des soins infirmiers sont généralement occupés par des personnes possédant une grande expérience. Pour devenir infirmière gestionnaire, vous avez généralement besoin de plusieurs années d’expérience ainsi que d’un diplôme universitaire. Dans de nombreux cas, les cabinets médicaux et les institutions veulent que les infirmières gestionnaires aient un diplôme d’études supérieures.
L’expérience et l’éducation à elles seules ne rendent pas une personne qualifiée pour être en gestion des soins infirmiers. L’individu doit également avoir la personnalité et l’endurance émotionnelle pour gérer ses subordonnés. Dans de nombreux cas, des situations d’urgence surviendront qui nécessitent une réflexion rapide et des décisions immédiates. L’infirmière gestionnaire est souvent en charge de ces décisions, elle doit donc pouvoir agir avec conviction.
Une infirmière superviseure doit également être capable de bien travailler avec les autres en tant que personne en position d’autorité. Le superviseur est généralement responsable des ressources humaines, y compris les entretiens, l’embauche, la formation et le licenciement. La planification et la délégation des tâches constituent une autre partie importante du travail, ainsi que la budgétisation des ressources et de l’argent. L’infirmière surveillante est généralement responsable devant une autorité supérieure du département.
Au minimum, un superviseur en soins infirmiers est tenu d’avoir un diplôme d’associé ou de deux ans en soins infirmiers, y compris une licence d’infirmière autorisée (IA) du gouvernement. De plus, il ou elle doit généralement avoir trois ans d’expérience en tant qu’infirmière avec un certain degré de travail de supervision. Le plus souvent, une infirmière surveillante a un baccalauréat ou une maîtrise et cinq à dix ans d’expérience en tant qu’infirmière avec des fonctions de supervision.
Dans la gestion des soins infirmiers, vous devrez probablement accomplir toutes les tâches principales d’une infirmière au travail. Il existe de nombreux cas où vous devrez remplacer quelqu’un d’autre, former un nouvel employé ou fournir des soins pratiques aux patients. Vous ne devriez pas entrer dans la gestion des soins infirmiers avant d’avoir suffisamment d’expérience pour être à l’aise dans toutes les situations de soins infirmiers.
Si vous avez les exigences éducatives, l’expérience et la personnalité pour le poste, vous pouvez postuler à des postes de gestion des soins infirmiers. Vous pouvez trouver des emplois répertoriés sur des sites Web de carrières, des organisations professionnelles ou des journaux locaux. La plupart des institutions exigent une candidature répertoriant les emplois antérieurs et un curriculum vitae comprenant vos coordonnées, votre formation et votre expérience. Dans de nombreux cas, trois à cinq références de vos superviseurs et collègues sont également requises.
Vous pouvez postuler à plusieurs emplois avant d’être interviewé pour un poste. Afin de faire de votre mieux, entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes devant le miroir. Si vous n’êtes pas sûr, demandez à votre superviseur de travail actuel ce qui pourrait être inclus dans le cadre de l’entretien ou des entretiens de recherche sur la gestion des infirmières en ligne ou à votre bibliothèque locale. N’oubliez pas de porter une tenue professionnelle et de pratiquer un toilettage approprié pour votre entretien.
Ne vous découragez pas si plusieurs emplois vous sont refusés, mais continuez à postuler. Si vous ne recevez aucun appel pour des entretiens après dix ou douze candidatures, examinez votre curriculum vitae, votre candidature, votre expérience et votre formation. Vous constaterez peut-être que vous avez besoin de quelques années d’expérience supplémentaires, ou peut-être d’un diplôme supplémentaire pour devenir un candidat compétitif.