En tant que postes qui n?cessitent du leadership et de l’anciennet?, les postes de gestion des soins infirmiers sont g?n?ralement occup?s par des personnes poss?dant une grande exp?rience. Pour devenir infirmi?re gestionnaire, vous avez g?n?ralement besoin de plusieurs ann?es d’exp?rience ainsi que d’un dipl?me universitaire. Dans de nombreux cas, les cabinets m?dicaux et les institutions veulent que les infirmi?res gestionnaires aient un dipl?me d’?tudes sup?rieures.
L’exp?rience et l’?ducation ? elles seules ne rendent pas une personne qualifi?e pour ?tre en gestion des soins infirmiers. L’individu doit ?galement avoir la personnalit? et l’endurance ?motionnelle pour g?rer ses subordonn?s. Dans de nombreux cas, des situations d’urgence surviendront qui n?cessitent une r?flexion rapide et des d?cisions imm?diates. L’infirmi?re gestionnaire est souvent en charge de ces d?cisions, elle doit donc pouvoir agir avec conviction.
Une infirmi?re superviseure doit ?galement ?tre capable de bien travailler avec les autres en tant que personne en position d’autorit?. Le superviseur est g?n?ralement responsable des ressources humaines, y compris les entretiens, l’embauche, la formation et le licenciement. La planification et la d?l?gation des t?ches constituent une autre partie importante du travail, ainsi que la budg?tisation des ressources et de l’argent. L’infirmi?re surveillante est g?n?ralement responsable devant une autorit? sup?rieure du d?partement.
Au minimum, un superviseur en soins infirmiers est tenu d’avoir un dipl?me d’associ? ou de deux ans en soins infirmiers, y compris une licence d’infirmi?re autoris?e (IA) du gouvernement. De plus, il ou elle doit g?n?ralement avoir trois ans d’exp?rience en tant qu’infirmi?re avec un certain degr? de travail de supervision. Le plus souvent, une infirmi?re surveillante a un baccalaur?at ou une ma?trise et cinq ? dix ans d’exp?rience en tant qu’infirmi?re avec des fonctions de supervision.
Dans la gestion des soins infirmiers, vous devrez probablement accomplir toutes les t?ches principales d’une infirmi?re au travail. Il existe de nombreux cas o? vous devrez remplacer quelqu’un d’autre, former un nouvel employ? ou fournir des soins pratiques aux patients. Vous ne devriez pas entrer dans la gestion des soins infirmiers avant d’avoir suffisamment d’exp?rience pour ?tre ? l’aise dans toutes les situations de soins infirmiers.
Si vous avez les exigences ?ducatives, l’exp?rience et la personnalit? pour le poste, vous pouvez postuler ? des postes de gestion des soins infirmiers. Vous pouvez trouver des emplois r?pertori?s sur des sites Web de carri?res, des organisations professionnelles ou des journaux locaux. La plupart des institutions exigent une candidature r?pertoriant les emplois ant?rieurs et un curriculum vitae comprenant vos coordonn?es, votre formation et votre exp?rience. Dans de nombreux cas, trois ? cinq r?f?rences de vos superviseurs et coll?gues sont ?galement requises.
Vous pouvez postuler ? plusieurs emplois avant d’?tre interview? pour un poste. Afin de faire de votre mieux, entra?nez-vous ? r?pondre aux questions d’entretien courantes devant le miroir. Si vous n’?tes pas s?r, demandez ? votre superviseur de travail actuel ce qui pourrait ?tre inclus dans le cadre de l’entretien ou des entretiens de recherche sur la gestion des infirmi?res en ligne ou ? votre biblioth?que locale. N’oubliez pas de porter une tenue professionnelle et de pratiquer un toilettage appropri? pour votre entretien.
Ne vous d?couragez pas si plusieurs emplois vous sont refus?s, mais continuez ? postuler. Si vous ne recevez aucun appel pour des entretiens apr?s dix ou douze candidatures, examinez votre curriculum vitae, votre candidature, votre exp?rience et votre formation. Vous constaterez peut-?tre que vous avez besoin de quelques ann?es d’exp?rience suppl?mentaires, ou peut-?tre d’un dipl?me suppl?mentaire pour devenir un candidat comp?titif.