La capacité d’un employeur à gagner le respect de ses employés ne doit pas être considérée comme acquise. Pour certains employeurs, cette capacité peut résulter du seul charisme, mais pour d’autres, beaucoup de travail acharné est nécessaire. Pour les employés, la foi et la confiance dans un employeur sont extrêmement importantes. Ces deux éléments contribueront grandement à gagner le respect d’un employé, mais il y a un certain nombre d’autres facteurs à considérer.
Pour qu’un employeur gagne le respect d’un employé, il doit comprendre que le respect est une voie à double sens. Le respect ne peut être accordé que s’il est également donné. Un employé doit avoir le sentiment d’avoir une certaine valeur au sein de la structure d’une entreprise.
Un employeur ne devrait jamais traiter un travailleur comme s’il n’était qu’un numéro, quelqu’un qui est là pour faire le travail et qui n’a pas d’opinion. De nombreux employeurs n’ont traditionnellement manifesté aucun intérêt pour l’opinion de leurs travailleurs. Ce type de pensée ne gagnera plus le respect de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Cela ne fera qu’engendrer la méfiance et le ressentiment, et cela ne créera pas un lieu de travail harmonieux.
Afin de gagner le respect d’un employé, un employeur ne doit pas avoir peur de se salir les mains. Cela signifie que, de temps en temps, elle doit être vue travailler côte à côte avec les travailleurs. Cette pratique engendre un environnement de solidarité entre l’employé et l’employeur.
La main-d’œuvre avisée d’aujourd’hui est capable de sentir quand quelque chose ne va pas à un kilomètre et demi. Un employeur qui dit constamment une chose puis en fait une autre n’a aucune chance de gagner le respect. L’employeur doit être considéré comme une personne de parole. S’il dit quelque chose, il doit le penser et s’y tenir. Faire de fausses promesses ne fera rien pour la réputation de l’employeur, et le bouche à oreille passe très vite au sein d’une entreprise.
L’un des plus grands obstacles à un employeur pour gagner le respect d’un employé est le facteur « eux et nous ». Les employés doivent être traités sur un pied d’égalité à tout moment. Si possible, une relation employé/employeur doit être fondée sur le prénom. L’employeur doit s’intéresser à l’évolution du salarié au sein de l’entreprise. Les employeurs devraient valoriser l’individualité de chaque travailleur et sa contribution à l’équipe.
Afin de gagner le respect, un employeur doit également se rappeler que c’est l’employé qui est le rouage important de l’entreprise. Sans l’employé, l’entreprise s’arrêterait. L’employé est le travailleur qui vient tous les jours et contribue au succès de l’entreprise. Cela ne fera rien pour un employé de voir un employeur conduire une nouvelle Mercedes après avoir réduit les primes du personnel de cette année-là en raison des objectifs non atteints.
Essayer de gagner le respect d’un employé, c’est souvent comme marcher sur une corde raide. Il est pratiquement impossible de garder chaque employé heureux. Néanmoins, donner du respect là où il est dû et traiter les employés équitablement contribuera grandement à gagner le respect sur le lieu de travail.