Souvent, l’une des dernières étapes avant de commencer un nouvel emploi consiste à passer un test de dépistage de drogue. Habituellement, il faut donner un échantillon d’urine ou de sang exempt de diverses drogues légales et illégales avant d’être embauché sans condition. Il y a peu de choses à faire pour se préparer à passer le test, à moins que l’on utilise une substance non considérée comme légale, ou qui pourrait apparaître et soulever des questions sur votre valeur potentielle en tant qu’employé.
Certaines entreprises prétendent avoir des médicaments détoxifiants qui permettront de passer un test de dépistage de drogue si l’on consomme des drogues illégalement. Bien que certains d’entre eux puissent fonctionner, on pourrait envisager de s’inscrire à un programme de lutte contre la toxicomanie avant de passer un test. Certaines drogues illégales donneront lieu à un test positif plusieurs mois après leur dernière consommation. Si l’on n’utilise plus ces drogues, la participation à un programme de lutte contre la toxicomanie doit être discutée avec un employeur potentiel avant de passer le test, après qu’une offre d’emploi ait été soumise.
Souvent, un employeur n’aura aucun problème à embaucher un employé ayant un ancien problème de toxicomanie, si l’employé accepte de passer un autre test de dépistage de drogue plusieurs mois après son embauche. Être ouvert sur un problème passé avec des drogues préparera également l’employeur à des résultats positifs au test. Accepter des tests réguliers à l’avenir est souvent une motivation pour rester abstinent et maintenir un nouveau mode de vie sans drogue.
D’autres s’inquiètent de la présence de médicaments légalement prescrits qui peuvent donner des résultats positifs. Si vous prenez une substance contrôlée pour la gestion de la douleur ou pour l’anxiété, il est important d’apporter ces médicaments et une note du médecin avec un pour le test. C’est l’une des raisons pour lesquelles certains craignent le test, car cela peut signifier la divulgation de faits sur sa santé physique et mentale, ce qui peut être une cause de discrimination illégale.
Les détails sur la santé d’une personne ne devraient probablement pas être divulgués tant qu’une offre d’emploi n’a pas été faite et que la seule éventualité est la réussite d’un test de dépistage de drogue. À ce stade, la plupart des employeurs ne peuvent pas retirer une offre en raison d’un problème de santé qui n’affectera pas la capacité d’une personne à effectuer le travail requis.
Cependant, la stigmatisation de certaines maladies existe. Ceux qui souffrent de troubles psychiatriques ont souvent l’impression que la divulgation de ces troubles peut leur faire perdre des emplois potentiels. La divulgation de ces conditions à l’employé du test de dépistage de drogue peut aider à éliminer cette discrimination.
Certains souffrant de certaines maladies douloureuses peuvent utiliser de la marijuana ou des produits à base de cannabis pour soulager la douleur. Naturellement, ceux-ci apparaîtront lors d’un test de dépistage de drogue. Étant donné que dans de nombreux États, la marijuana peut désormais être prescrite, une note du médecin peut suffire à rassurer les employeurs. Soyez également prêt à tester le jour même où l’emploi est offert. De nombreux employeurs utilisent maintenant cette méthode afin que les gens ne puissent pas tenter de modifier les résultats en attendant quelques jours.
Pour ceux qui ne consomment pas de substances illégales ou prescrites, il faut se préparer à un test de dépistage de drogue en ne buvant pas d’alcool la veille. Un excès d’alcool peut apparaître dans l’urine et le sang un jour après la consommation. On ne peut pas passer un tel test lorsque des niveaux élevés d’alcool restent dans le sang.
Une préparation supplémentaire consisterait à adhérer étroitement à toutes les instructions de test, y compris à jeûner ou non. Habituellement, les tests de dépistage de drogue peuvent être effectués à tout moment et l’employeur paie presque toujours pour de tels tests, de sorte qu’aucune somme d’argent n’est attendue de votre part. Soyez prêt à ce que quelqu’un vous regarde uriner pour le test. Si le test est effectué le matin, n’urinez pas avant de quitter la maison, car vous pourriez ne pas fournir un échantillon d’urine adéquat autrement. Si vous ne pouvez pas attendre, buvez un verre d’eau avant de quitter la maison, car cela vous laissera le temps de produire plus d’urine pour le test.