La recherche d’emplois temporaires implique l’identification des objectifs de carrière, le réseautage, la recherche d’offres d’emploi et éventuellement l’inscription auprès d’une agence d’intérim. Trouver le bon emploi temporaire nécessite de clarifier vos objectifs d’emploi et d’identifier les raisons de votre recherche d’un emploi temporaire. Faire appel à une agence d’intérim peut accélérer la recherche d’emploi. Le réseautage avec des amis, des membres de la famille, des voisins et d’anciens collègues est souvent une méthode efficace pour trouver des emplois temporaires. De nombreux employeurs annoncent également des postes temporaires sur les moteurs de recherche d’emploi populaires ou sur leurs propres sites Web.
Avant de chercher un emploi temporaire, il est souvent préférable d’identifier les raisons de rechercher ce type d’emploi. Certaines personnes utilisent des emplois temporaires pour se faire embaucher par une entreprise réputée. Après avoir été embauché à temps partiel, il est possible d’impressionner les managers par des performances de qualité. Une autre raison de rechercher un poste temporaire pourrait être de couvrir les dépenses lors de la recherche d’un poste permanent. Dans d’autres cas, les personnes occupent des postes temporaires pour acquérir de l’expérience dans un domaine ou pour tester une industrie avant d’obtenir un diplôme ou de poursuivre un cheminement de carrière spécifique.
S’inscrire auprès d’une agence d’intérim augmente souvent l’accès aux emplois temporaires. De nombreuses entreprises préfèrent que les agences fassent le travail de publicité pour les postes vacants, de tests et d’entretiens avec les candidats. La plupart des agences d’intérim ont des sites Web qui répertorient les postes temporaires ouverts et/ou les procédures d’inscription en tant qu’employé temporaire. Selon le poste vacant, les candidats à un emploi peuvent être tenus de rencontrer l’agence pour un premier entretien, de passer des tests et/ou de fournir des références d’emploi. Les agences d’intérim facturent généralement les employeurs et versent les paiements directement aux employés temporaires, conservant une partie du paiement à titre de rémunération pour leurs services.
Les sites Web de recherche d’emploi donnent également accès à des emplois temporaires. Certaines entreprises font de la publicité sur ces sites, indiquant les exigences du poste, les qualifications nécessaires et la durée du poste. Particulièrement dans les marchés concurrentiels, la soumission d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation de haute qualité augmente les chances d’obtenir une entrevue. Si un emploi dans une entreprise ou une université spécifique est souhaité, la vérification de la section emploi du site Web de l’organisation peut conduire à des affectations temporaires.
Le réseau social d’une personne ou l’utilisation de sites de réseautage social peut également s’avérer utile pour trouver des emplois temporaires. Le propriétaire d’une petite entreprise, par exemple, pourrait préférer embaucher une personne hautement recommandée par un employé de confiance. Demander à des parents, amis et voisins s’ils ont des connaissances sur les emplois temporaires peut conduire à des opportunités potentielles. En fournissant une recommandation, ces personnes pourraient risquer leur propre réputation, il est donc important que les candidats référés soient fiables et productifs au travail.