La recherche d’emplois temporaires implique l’identification des objectifs de carri?re, le r?seautage, la recherche d’offres d’emploi et ?ventuellement l’inscription aupr?s d’une agence d’int?rim. Trouver le bon emploi temporaire n?cessite de clarifier vos objectifs d’emploi et d’identifier les raisons de votre recherche d’un emploi temporaire. Faire appel ? une agence d’int?rim peut acc?l?rer la recherche d’emploi. Le r?seautage avec des amis, des membres de la famille, des voisins et d’anciens coll?gues est souvent une m?thode efficace pour trouver des emplois temporaires. De nombreux employeurs annoncent ?galement des postes temporaires sur les moteurs de recherche d’emploi populaires ou sur leurs propres sites Web.
Avant de chercher un emploi temporaire, il est souvent pr?f?rable d’identifier les raisons de rechercher ce type d’emploi. Certaines personnes utilisent des emplois temporaires pour se faire embaucher par une entreprise r?put?e. Apr?s avoir ?t? embauch? ? temps partiel, il est possible d’impressionner les managers par des performances de qualit?. Une autre raison de rechercher un poste temporaire pourrait ?tre de couvrir les d?penses lors de la recherche d’un poste permanent. Dans d’autres cas, les personnes occupent des postes temporaires pour acqu?rir de l’exp?rience dans un domaine ou pour tester une industrie avant d’obtenir un dipl?me ou de poursuivre un cheminement de carri?re sp?cifique.
S’inscrire aupr?s d’une agence d’int?rim augmente souvent l’acc?s aux emplois temporaires. De nombreuses entreprises pr?f?rent que les agences fassent le travail de publicit? pour les postes vacants, de tests et d’entretiens avec les candidats. La plupart des agences d’int?rim ont des sites Web qui r?pertorient les postes temporaires ouverts et/ou les proc?dures d’inscription en tant qu’employ? temporaire. Selon le poste vacant, les candidats ? un emploi peuvent ?tre tenus de rencontrer l’agence pour un premier entretien, de passer des tests et/ou de fournir des r?f?rences d’emploi. Les agences d’int?rim facturent g?n?ralement les employeurs et versent les paiements directement aux employ?s temporaires, conservant une partie du paiement ? titre de r?mun?ration pour leurs services.
Les sites Web de recherche d’emploi donnent ?galement acc?s ? des emplois temporaires. Certaines entreprises font de la publicit? sur ces sites, indiquant les exigences du poste, les qualifications n?cessaires et la dur?e du poste. Particuli?rement dans les march?s concurrentiels, la soumission d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation de haute qualit? augmente les chances d’obtenir une entrevue. Si un emploi dans une entreprise ou une universit? sp?cifique est souhait?, la v?rification de la section emploi du site Web de l’organisation peut conduire ? des affectations temporaires.
Le r?seau social d’une personne ou l’utilisation de sites de r?seautage social peut ?galement s’av?rer utile pour trouver des emplois temporaires. Le propri?taire d’une petite entreprise, par exemple, pourrait pr?f?rer embaucher une personne hautement recommand?e par un employ? de confiance. Demander ? des parents, amis et voisins s’ils ont des connaissances sur les emplois temporaires peut conduire ? des opportunit?s potentielles. En fournissant une recommandation, ces personnes pourraient risquer leur propre r?putation, il est donc important que les candidats r?f?r?s soient fiables et productifs au travail.