Presque tous les adultes qui travaillent sont confront?s ? un moment sur le lieu de travail o? arr?ter de fumer semble ?tre une option viable. Il doit s?rement y avoir un autre poste disponible quelque part avec beaucoup moins de conflits, d’exigences ou de stress. Avant de remettre votre pr?avis de deux semaines ou de sortir par la porte arri?re en hurlant, vous devez prendre en compte un certain nombre de choses avant de quitter votre emploi. Quitter un emploi insatisfaisant peut fournir une pr?cipitation temporaire, mais, tout comme le proverbial Geographical Cure, o? que vous alliez, vous y ?tes.
La plupart des experts en emploi conviennent que vous ne devriez jamais envisager de quitter un emploi avant d’en avoir trouv? un autre pour le remplacer. On peut soutenir que ce n’est pas toujours une priorit? au milieu d’une dispute anim?e avec un superviseur ou au cours de la neuvi?me journ?e de dix heures cons?cutives, mais quitter un emploi volontairement devrait rarement, voire jamais, ?tre une d?cision impromptue. . Faites tout votre possible pour g?n?rer plusieurs pistes d’emploi ou entretiens avant de quitter un emploi principal.
Les finances personnelles sont une consid?ration importante avant de quitter un emploi. Avez-vous suffisamment d’?conomies pour survivre ? une s?cheresse d’emploi de deux mois ? Avez-vous des paiements de factures automatiques qui d?pendent d’un d?p?t de ch?que de paie r?gulier?? Le salaire d’entr?e de gamme d’un nouvel emploi suffirait-il ? couvrir votre budget actuel?? Ce sont des consid?rations importantes, surtout si vous avez un conjoint ou d’autres personnes ? charge.
Dans certaines conditions, il peut ?tre pr?f?rable d’?tre licenci? ou mis ? pied plut?t que de d?missionner volontairement. Les demandes de ch?mage sont souvent bas?es sur les circonstances entourant votre dernier jour de travail. Quitter un emploi peut vous emp?cher de percevoir certaines prestations.
Un autre facteur ? consid?rer est l’?tat actuel de l’?conomie locale. Dans une zone ?conomiquement d?prim?e avec un taux de ch?mage de 10 %, quitter n’importe quel emploi peut ?tre une d?cision tr?s risqu?e. Lorsque les ?conomies locales sont en plein essor et que le bassin d’employ?s est restreint, trouver un autre emploi peut ne pas ?tre aussi difficile.
Vous pouvez ?galement tenir compte de la demande locale pour vos comp?tences particuli?res. Si vous ?tes un journaliste travaillant pour le seul journal d’une petite ville, par exemple, vous voudrez peut-?tre obtenir un nouveau poste avant de d?missionner. Trouver d’autres emplois dans un domaine technique ou cr?atif peut s’av?rer tr?s difficile.
Avant de quitter un emploi, vous devriez vous demander si vous avez vraiment ?puis? tous les autres recours. Souvent, le d?clencheur d’un d?brayage soudain ou d’un arr?t volontaire est relativement mineur dans l’ensemble des choses. Vous pouvez ?tre frustr? par la procrastination d’un coll?gue sur un projet important, ou votre employeur peut avoir fait preuve de moins de tact au sujet d’une erreur. Ces incidents, aussi p?nibles qu’ils puissent ?tre, ne valent pas toujours la peine de payer le prix ultime pour arr?ter de fumer.
Une fois que vous vous ?tes remis du stress initial, examinez toutes vos options avant de prendre une d?cision h?tive d’arr?ter. Pourriez-vous prendre quelques jours de vacances personnelles pour prendre du recul ? Une augmentation de salaire ou un transfert dans un autre service rendraient-ils le travail moins stressant ? Vous pourriez ?tre admissible ? des conseils parrain?s par l’entreprise pour faire face ? vos frustrations professionnelles actuelles ou ? vos probl?mes de gestion de la col?re. Lorsqu’un employ? exp?riment? commence ? envisager de quitter un poste cl?, de nombreux employeurs feront tout ce qui est en leur pouvoir pour r?pondre ? ses pr?occupations. Assurez-vous que vous ?tes pr?t ? quitter d?finitivement un emploi avant de d?cider de d?missionner.