Les informations incluses sur un curriculum vitae de technologue m?dical doivent ?tre l’?ducation du technologue, telles que la formation clinique, les stages, le domaine de sp?cialisation, l’exp?rience de travail ind?pendante des stages, les comp?tences et les publications. Elle doit ?galement montrer son permis d’exercice et ses certifications, y compris les num?ros de r?f?rence correspondants. Des informations suppl?mentaires mais moins cruciales ? inclure peuvent ?tre le statut multilingue et les affiliations d’agences.
Une donn?e de base qui devrait figurer sur le curriculum vitae d’un technologue m?dical est l’endroit o? le technologue a fr?quent? l’?cole et le dipl?me obtenu. Aux ?tats-Unis, les technologues se distinguent des techniciens en ce qu’ils doivent avoir au minimum un baccalaur?at en technologie m?dicale ou en sciences de la vie; les techniciens ont besoin d’un certificat ou d’un grade d’associ?. Si une personne ne peut pas prouver qu’elle a eu au moins quatre ans de formation formelle en technologie m?dicale, elle peut ne pas se qualifier pour un poste de technologue, bien que certains employeurs consid?reront les personnes moins instruites si elles ont une exp?rience de travail pratique consid?rable dans l’industrie.
Les programmes de technologie m?dicale offrent une formation clinique formelle, mais les individus peuvent ?galement effectuer des stages suppl?mentaires apr?s l’obtention de leur dipl?me. Une technologue doit ?num?rer tous les stages qu’elle a effectu?s, car ce travail est un travail de terrain pr?cieux qui distingue les candidats de ceux qui n’ont pas suivi la formation suppl?mentaire supervis?e. Elle doit identifier le nom de l’?tablissement o? le stage a ?t? effectu?, ainsi que le nom du superviseur direct. Semblable aux informations incluses dans la section sur l’exp?rience de travail, un candidat doit identifier les principales responsabilit?s trait?es pendant la p?riode de stage, de pr?f?rence en utilisant des verbes pour d?crire ce que le candidat a fait.
Il n’est pas inhabituel pour un technologue m?dical de poursuivre un domaine de sp?cialisation. Par exemple, les technologues peuvent travailler en chimie clinique, en h?motologie, en microbiologie, en toxicologie, en analyse d’urine, en immunoh?motologie ou en banque de sang. Les candidats doivent montrer leur domaine de sp?cialit?, car cela pourrait ne pas ?tre ?vident d’apr?s une exp?rience de travail ant?rieure. Le technologue peut le faire dans le cadre de la section formation ou en identifiant le num?ro de certification qu’il a obtenu d’un organisme de certification de sa sp?cialit?.
Les juridictions exigent que les technologues m?dicaux soient autoris?s dans la plupart des cas. En plus des num?ros de certification, le technologue doit fournir son num?ro de licence. Cela permet ? l’employeur de v?rifier le permis d’exercice aupr?s de l’agence ?mettrice. Les employeurs consid?rent cela important non seulement parce qu’ils veulent se conformer aux r?glementations en vigueur, mais aussi parce que le permis d’exercice indique que le candidat a satisfait aux exigences sp?cifiques en mati?re de formation et de comp?tences n?cessaires pour des soins s?rs et satisfaisants aux patients.
Ensuite, le CV du technologue m?dical doit d?crire l’exp?rience de travail du candidat. Si un candidat est tr?s nouveau dans le domaine, des stages peuvent remplacer cette section, car les employeurs comprennent que les r?cents dipl?m?s n’auront pas encore eu l’occasion de travailler en dehors des programmes d’enseignement. L’exp?rience de travail doit inclure les h?pitaux, cliniques, laboratoires ou autres installations dans lesquelles le candidat a ?t? employ?, les dates d’emploi et les t?ches et r?alisations les plus importantes.
Le dernier ensemble de donn?es critiques que quelqu’un devrait inclure sur un CV de technologue m?dical sont les comp?tences et les qualifications qu’il poss?de. Par exemple, ils peuvent indiquer qu’ils ma?trisent la microbiologie clinique, l’?talonnage de l’?quipement de laboratoire, les tests et les rapports de laboratoire et le contr?le de la qualit?. Les comp?tences suppl?mentaires incluent des ?l?ments tels que la gestion du temps, l’organisation et la capacit? de discerner les d?tails, mais celles-ci doivent ?tre pr?sent?es de mani?re quantifiable si possible pour ?viter que l’employeur ne les per?oive comme g?n?riques. Les individus peuvent indiquer le niveau de la comp?tence, la derni?re fois que le candidat a utilis? la comp?tence et l’exp?rience du candidat dans le domaine de comp?tence.
Une section facultative ? inclure sur un curriculum vitae de technologue m?dical est les publications. Ceci s’applique ? tout technologue qui a particip? ? des ?tudes de recherche li?es ? la technologie m?dicale, bien que tous les technologues n’aient pas de signatures ? inclure. Les publications montrent que le technologue a activement recherch? des connaissances suppl?mentaires dans le domaine, qu’il a collabor? avec d’autres professionnels de l’industrie et qu’il a ?t? en mesure de se conformer aux normes de l’industrie pour produire de nouvelles donn?es.
Les technologues peuvent ?galement inclure des informations telles que leurs affiliations d’agence sur leur curriculum vitae. Il est acceptable d’inclure ?galement d’autres donn?es telles que des langues parl?es suppl?mentaires. Ces ?l?ments d’information ne sont pas aussi essentiels pour d?crocher un emploi de technologue m?dical – les facteurs les plus importants sont l’?ducation, l’exp?rience, les comp?tences et les qualifications – mais ils peuvent donner un avantage ? un candidat en fonction des circonstances particuli?res de l’employeur et de l’environnement de travail.