L’administration des affaires est l’un des domaines les plus populaires pour l’?ducation et les opportunit?s d’emploi dans de nombreux domaines. Un poste essentiel au sein de toute organisation prosp?re est celui d’administrateur des ressources humaines. Ce poste requiert g?n?ralement d’excellentes comp?tences organisationnelles et administratives, ainsi qu’une capacit? d’?coute et de relation avec d’autres groupes d’int?r?t et des employ?s individuels. Travailler en tant qu’administrateur du personnel peut s’av?rer ?tre un cheminement de carri?re enrichissant et stimulant pour certaines personnes. Un administrateur des ressources humaines est essentiellement charg? d’?tre le m?diateur entre la direction de l’entreprise et les employ?s.
Toute entreprise qui traite avec plusieurs employ?s ou une large client?le publique n?cessitera g?n?ralement une personne pour occuper le poste d’administrateur des ressources humaines. M?me les petites entreprises auront g?n?ralement besoin d’au moins une personne exp?riment?e dans la coordination des employ?s et des clients et dans le traitement des probl?mes li?s ? la paie et aux pr?occupations juridiques importantes. Avoir quelqu’un pour occuper ce poste au sein d’une entreprise peut aider ? assurer le bon fonctionnement quotidien de ladite entreprise et contribuera ? garantir que chaque personne impliqu?e dans ces op?rations quotidiennes a quelqu’un ? qui adresser ses questions et pr?occupations.
L’organisation et la r?partition de la paie sont des t?ches g?n?rales. Chaque entreprise, cependant, peut avoir des sp?cificit?s de devoir diff?rentes d?crites pour ses employ?s des ressources humaines. Alors qu’un administrateur peut ?tre en charge de la paie, des vacances et des augmentations, un autre peut ?tre en charge des plaintes des employ?s, des relations publiques et des changements ? l’?chelle de l’entreprise.
Un administrateur des ressources humaines sera id?alement une personne poss?dant d’excellentes comp?tences multit?ches et organisationnelles. En r?gle g?n?rale, les exigences incluront une connaissance de la budg?tisation et de l’administration de la paie, un historique des r?les de direction au sein des services de l’entreprise et une supervision fiable des employ?s. Une connaissance approfondie et actuelle des lois relatives aux lois du travail et des lois sp?cifiques ? leur industrie particuli?re est ?galement un atout important pour la plupart des administrateurs. En d’autres termes, les candidats id?aux pour le poste auront une connaissance th?orique et pratique tout aussi ?tendue de toutes les questions de ressources humaines.
La plupart des entreprises cherchant ? combler le poste d’administration du personnel rechercheront une personne ayant une solide formation dans les domaines de l’administration des affaires et ?ventuellement de la comptabilit? et de la paie. Ils donneront la pr?f?rence aux personnes ayant des comp?tences d?montr?es en leadership. La plupart des coll?ges et universit?s offrent des cours dans les domaines mentionn?s ci-dessus, qui comprennent non seulement des discussions th?oriques, mais ?galement une formation pratique au sein de l’industrie. Avoir un dipl?me d’un ?tablissement d’enseignement postsecondaire r?put? sur un curriculum vitae est souvent une exigence minimale pour postuler ? un poste d’administrateur des ressources humaines.