Les responsabilités d’un administrateur exécutif peuvent être assez complètes et dépendent du type d’industrie dans laquelle une personne travaille. Par exemple, les responsabilités d’un administrateur exécutif dans un environnement de vente au détail peuvent différer de celles d’un administrateur dans une usine de fabrication d’acier. Certaines des tâches générales qu’un administrateur exécutif peut s’attendre à effectuer dans une organisation comprennent le soutien à la gestion du capital humain de l’organisation, l’aide à l’élaboration et à la prestation de programmes visant à transmettre les objectifs de l’entreprise et la surveillance des finances cibles de l’entreprise.
L’une des responsabilités de l’administrateur exécutif est de travailler avec le service des ressources humaines de l’organisation dans la sélection et le développement ultérieur des besoins en capital humain de l’entreprise. Par exemple, l’administrateur exécutif peut aider à identifier les besoins en capital humain de l’entreprise nécessaires pour atteindre les buts et objectifs d’une telle entreprise. S’il y a des postes à créer pour atteindre cet objectif, il ou elle verra à ce que cela soit accompli. Après avoir déterminé les types de capital humain dont l’entreprise a besoin, l’administrateur s’assurera que les personnes disposant du bon capital sont embauchées et retenues. Cela peut impliquer le développement de tests spécifiques visant à déterminer si les employés potentiels possèdent les compétences nécessaires.
Une autre responsabilité de l’administrateur exécutif est le développement et la mise en œuvre de programmes visant à promouvoir les objectifs de l’entreprise. Cela peut impliquer d’organiser une série de réunions avec d’autres membres de la direction de l’entreprise, des parties prenantes et d’autres employés. Il ou elle veillera également à ce que les informations sur tout nouveau développement dans l’entreprise soient diffusées aux employés et aux clients en annonçant des promotions, le développement de nouveaux produits ou d’autres formes de nouvelles. Le processus d’information des personnes sur les nouveaux développements peut également impliquer la publication de telles informations sur le site Web de l’entreprise ou l’envoi d’e-mails aux clients ou parties prenantes concernés.
S’il est nécessaire pour l’entreprise de se lancer dans des programmes de sensibilisation dans les communautés où elles sont situées, l’administrateur exécutif travaillera avec les personnes concernées pour s’assurer que cela est mené avec succès. Par exemple, si l’entreprise décide de se lancer dans le don d’articles à des membres moins privilégiés de la société, l’administrateur travaillera avec d’autres membres de l’équipe pour que cela se produise. L’administrateur travaillera également avec les parties liées nécessaires si le projet implique le parrainage d’articles qui apporteront une bonne publicité à l’entreprise.