Un analyste des avantages sociaux est un sp?cialiste des ressources humaines qui est un expert du programme d’avantages sociaux des employ?s d’une entreprise. Cette personne fournit une expertise dans de nombreux domaines, y compris l’assurance-maladie et dentaire collective, l’assurance-invalidit?, les r?gimes de retraite, les comptes de sant? et d’?pargne flexible, les cong?s pay?s et toutes les politiques gouvernementales li?es aux avantages sociaux. Les fonctions d’un analyste des avantages comprennent normalement l’administration du r?gime de sant? collectif de l’entreprise. L’analyste des avantages sociaux explique les caract?ristiques du r?gime aux employ?s et les aide ? s’inscrire correctement. Il ou elle agit comme agent de liaison entre la compagnie d’assurance et les employ?s et aide ? faciliter la r?solution des questions de facturation et de r?clamation.
Une partie de la description de poste de l’analyste des avantages sociaux comprend l’examen annuel du programme d’avantages sociaux des employ?s de l’entreprise et la formulation de recommandations pour l’ann?e suivante. Il ou elle n?gociera un plan et des changements de taux avec la compagnie d’assurance ou le courtier et proposera des moyens d’augmenter la participation. L’analyste examinera l’utilisation du plan et travaillera avec la compagnie d’assurance pour trouver des moyens d’aider les employ?s ? utiliser leur plan plus efficacement.
Un autre devoir de l’analyste des avantages est d’aider les employ?s qui ont des r?clamations contre leur politique d’invalidit?. Un analyste des avantages sociaux doit ?tre en mesure d’expliquer les dispositions de la couverture d’invalidit? ? l’employ? et d’aider ? coordonner son traitement m?dical avec la compagnie d’assurance. L’analyste aide ? la fois l’employ? et l’entreprise ? cet ?gard en s’assurant que l’employ? est ?quitablement r?mun?r? par la compagnie d’assurance et en s’assurant que l’employ? retourne au travail d?s qu’il est m?dicalement autoris? ? le faire.
Les analystes des avantages sociaux suivent et surveillent ?galement les cong?s pay?s des employ?s. Les entreprises utilisent diff?rentes fa?ons d’attribuer et de suivre les cong?s pay?s, et les analystes des avantages sociaux mettent en ?uvre et administrent ces m?thodes. Les analystes des avantages sociaux r?solvent tous les diff?rends entre les employ?s et l’entreprise concernant les cong?s pay?s, tels que les jours de vacances et les jours personnels.
En plus de l’assurance collective et des cong?s pay?s, un analyste des avantages sociaux conna?t souvent bien les lois et les politiques gouvernementales relatives aux avantages sociaux. Ces lois affectent presque toutes les entreprises et tous les employ?s ? un moment donn?. L’analyste des avantages sociaux doit ?tre capable d’interpr?ter et d’appliquer correctement les lois applicables pour s’assurer que l’entreprise et les employ?s sont prot?g?s.
Une autre t?che de l’analyste est de participer ? la mise en place et ? l’administration de plusieurs plans d’?pargne fiscalement avantageux pour les employ?s. Il existe plusieurs types de ces plans. Un analyste des avantages fera des recommandations ? la direction de l’entreprise sur lesquelles, le cas ?ch?ant, de ces types seraient b?n?fiques pour l’entreprise et ses employ?s.
Le travail d’analyste des avantages sociaux ne n?cessite pas n?cessairement de licence sp?ciale, mais la plupart des entreprises recherchent des candidats dipl?m?s et exp?riment?s dans les ressources humaines. De nombreux analystes d’avantages sociaux obtiennent des certifications professionnelles. Les analystes des avantages sociaux sont souvent actifs dans les sections locales des organisations professionnelles li?es aux ressources humaines.