Un coordonnateur de la sécurité protège la santé des travailleurs, du public et de l’environnement en surveillant les conditions sur le lieu de travail. Cela peut inclure l’établissement et l’application de normes de sécurité en consultation avec les réglementations légales, la formation des employés et la réponse à des préoccupations ou des menaces spécifiques. Certains lieux de travail peuvent exiger des qualifications comme un diplôme, une certification en matières dangereuses ou une expérience dans l’industrie, selon la nature du travail et le niveau de responsabilité. Une formation spécialisée peut être utile même si elle n’est pas spécifiquement nécessaire pour un poste.
L’un des aspects du travail d’un coordonnateur de la sécurité consiste à créer, mettre à jour et bien comprendre les normes d’une organisation. Celles-ci peuvent inclure des réglementations, telles que des limites d’exposition aux rayonnements admissibles, ainsi que des pratiques industrielles standard. Le coordinateur de sécurité doit clairement transmettre ces informations au personnel par le biais de formations, de publications et de panneaux pour s’assurer qu’ils comprennent. Dans les lieux de travail où les gens ont besoin de certifications pour travailler en raison de matières dangereuses, ce membre du personnel les vérifie et confirme qu’elles sont à jour.
La surveillance continue des conditions de travail est également importante. Cela peut impliquer de marcher sur le sol pour identifier les risques pour la sécurité, regarder les gens au travail et déterminer si les directives sont suivies. Le coordinateur de sécurité peut interroger le personnel sur les protocoles pour vérifier leur compréhension. S’il y a des problèmes de sécurité, ils doivent être résolus et il peut être nécessaire de déposer un rapport documentant la situation et la façon dont elle a été gérée. Pour promouvoir la sécurité, il est également possible d’effectuer des tests de dépistage de drogue aléatoires pour vérifier si les employés ne sont pas en état d’intoxication pouvant nuire à leur capacité de travail.
En cas d’urgence, le coordinateur de sécurité doit être prêt avec un plan d’intervention. Cela pourrait inclure l’évacuation des employés après un déversement de matières dangereuses, le contrôle des rayonnements et l’intervention en toute sécurité en cas d’incendie. Des exercices réguliers et une formation des employés pour s’assurer que tout le monde connaît le plan sont également nécessaires. Les exercices peuvent aider les coordonnateurs à identifier des problèmes tels que des panneaux inadéquats ou des employés qui ne connaissent pas les voies de sortie.
Les travailleurs peuvent s’adresser au coordonnateur de la sécurité s’ils ont des préoccupations particulières concernant la sécurité ou souhaitent déposer une plainte. Il peut être nécessaire de mener une enquête pour explorer la situation et générer de la documentation. Certains lieux de travail utilisent un programme de dénonciation confidentiel pour encourager le personnel à signaler les problèmes de manière anonyme et éviter les représailles potentielles. Le coordinateur de la sécurité peut être impliqué dans l’administration de ce programme pour s’assurer que les rapports de violations sont suivis afin de déterminer si le dénonciation du dénonciateur était légitime.