Un coordinateur du personnel m?dical est charg? de s’assurer que les membres du personnel d’un ?tablissement m?dical donn? sont en totale conformit? avec les exigences de licence de l’?tat et que les membres du personnel suivent toutes les directives l?gales. Il ou elle pourrait ?tre charg? de s’assurer que les membres du personnel sont en conformit? avec les exigences de formation continue. De plus, un coordinateur du personnel m?dical est g?n?ralement charg? de tenir ? jour tous les dossiers et documents des employ?s. Il ou elle pourrait ?galement ?tre responsable du processus d’embauche de tous les employ?s potentiels. Cela pourrait inclure la pr?paration et l’affichage de toute annonce relative ? l’embauche de nouveaux membres du personnel.
Afin de s’assurer que le personnel m?dical reste au courant de toutes les r?glementations, politiques et formations requises, le coordinateur du personnel m?dical doit ?tre bien inform? de toutes ces choses. De plus, la personne occupant ce poste est responsable de s’assurer que les membres du personnel suivent tous les programmes de formation continue n?cessaires pour les maintenir en r?gle. Cette responsabilit? exige que le coordinateur soit en contact r?gulier avec les membres du personnel. Le poste n?cessite une communication coh?rente entre les membres du personnel et les agences gouvernementales pour s’assurer que toutes les r?gles sont respect?es. ? cette fin, le coordinateur devra ?galement rester ?duqu?.
Les exigences de formation pour les personnes cherchant un poste de coordonnateur du personnel m?dical peuvent varier d’un ?tablissement ? l’autre. Certains ?tablissements peuvent exiger que la personne ait obtenu un dipl?me de deux ans avec une sp?cialisation en affaires en plus d’avoir une formation dans le secteur de la sant?. L’?tablissement peut ?galement exiger une exp?rience dans le domaine de l’information sur la sant?. De nombreuses installations exigent que l’individu poss?de un baccalaur?at avec une sp?cialisation en affaires. Les exigences en mati?re d’exp?rience varieront en fonction de l’?tablissement.
Le salaire d’un coordonnateur du personnel m?dical est bas? sur son exp?rience dans le domaine m?dical, sa formation et l’emplacement de l’?tablissement. La taille et le type d’installation auront ?galement un effet, les grandes installations payant g?n?ralement des salaires plus ?lev?s. Il existe de nombreux types d’?tablissements qui emploieraient un coordinateur du personnel m?dical, y compris les maisons de soins infirmiers priv?es et les grands h?pitaux.