Un directeur de fondation est l’?quivalent pour une organisation ? but non lucratif du directeur g?n?ral d’une soci?t?. Le directeur de la fondation rel?ve du conseil d’administration de l’organisation et coordonne des ?l?ments tels que la strat?gie globale, l’?laboration de programmes et l’embauche d’employ?s et de b?n?voles. Le directeur travaille en ?troite collaboration avec les membres du conseil d’administration, les tient inform?s des d?veloppements de l’organisation et sollicite leur contribution et leur approbation pour les programmes et les politiques.
Cependant, les fonctions d’un directeur de fondation impliquent souvent bien plus que de simplement travailler avec des cadres sup?rieurs, et le directeur de la fondation adopte g?n?ralement une approche pratique de tous les aspects de la gestion de l’organisation. Il ou elle peut superviser personnellement plusieurs aspects, ou cette personne peut travailler c?te ? c?te avec d’autres responsables au sein de l’organisation. Une partie importante de cela est la strat?gie globale, notamment en aidant ? d?terminer l’orientation ? long terme de l’organisation et en veillant ? ce que toutes les activit?s s’alignent sur l’?nonc? de mission.
Le directeur de la fondation est ?galement responsable de la gestion et de la surveillance financi?res. Il ou elle travaille avec les employ?s, le conseil d’administration et l’?quipe financi?re pour ?tablir un budget et s’assurer du respect de toutes les r?glementations gouvernementales. Les directeurs de fondation s’assurent ?galement qu’il y a suffisamment de fonds pour maintenir les activit?s et les programmes organisationnels.
Le directeur supervise toute la correspondance officielle et juridique, r?dige des lettres et travaille avec des avocats et d’autres membres cl?s du personnel de l’organisation pour r?diger et approuver les documents juridiques. Les directeurs de fondation conservent ?galement tous les dossiers et documents officiels, tels que ceux qui s’appliquent ? la collecte de fonds, ? l’embauche et aux imp?ts. Ils s’assurent ?galement que l’organisation fonctionne conform?ment ? toutes les lois applicables.
Les fonctions d’un directeur de fondation s’?tendent souvent aux ressources humaines ?galement, et elles peuvent inclure l’embauche et le licenciement d’employ?s, le recrutement de b?n?voles et l’encouragement de la coop?ration entre employ?s et b?n?voles. Le directeur de la fondation peut ?galement ?laborer des descriptions de poste, effectuer des ?valuations de performance et ?tablir des plans de succession. Il ou elle sera souvent charg? de cr?er des programmes de formation et d’incitation pour les employ?s afin de les aider ? grandir et ? promouvoir le travail d’?quipe.
M?me si l’organisation a des employ?s d?di?s ? des fonctions telles que la collecte de fonds et la publicit?, le directeur de la fondation peut ?galement assumer ces r?les. Le directeur peut aider ? cr?er des campagnes de financement et de publicit?, coordonner des ?v?nements sp?ciaux et contacter le milieu des affaires ou des philanthropes locaux pour rechercher des dons. Il ou elle peut ?galement former des alliances ou des partenariats avec d’autres groupes ? but non lucratif afin de mettre en commun des ressources ou de contribuer ? la sensibilisation.
En plus de tout superviser dans sa propre organisation, le directeur de la fondation doit ?galement rester inform? des nouvelles, des tendances et des d?veloppements au sein de l’industrie. Les directeurs de fondation le font en lisant les publications de l’industrie, en assistant ? des conf?rences et ? des ?v?nements de r?seautage et en entretenant des relations suivies avec d’autres directeurs de fondation. Le directeur utilise toutes ces informations pour mettre en ?uvre de nouveaux programmes ou apporter d’autres changements pour aider l’organisation ? fonctionner plus efficacement.