Un directeur de fondation est l’équivalent pour une organisation à but non lucratif du directeur général d’une société. Le directeur de la fondation relève du conseil d’administration de l’organisation et coordonne des éléments tels que la stratégie globale, l’élaboration de programmes et l’embauche d’employés et de bénévoles. Le directeur travaille en étroite collaboration avec les membres du conseil d’administration, les tient informés des développements de l’organisation et sollicite leur contribution et leur approbation pour les programmes et les politiques.
Cependant, les fonctions d’un directeur de fondation impliquent souvent bien plus que de simplement travailler avec des cadres supérieurs, et le directeur de la fondation adopte généralement une approche pratique de tous les aspects de la gestion de l’organisation. Il ou elle peut superviser personnellement plusieurs aspects, ou cette personne peut travailler côte à côte avec d’autres responsables au sein de l’organisation. Une partie importante de cela est la stratégie globale, notamment en aidant à déterminer l’orientation à long terme de l’organisation et en veillant à ce que toutes les activités s’alignent sur l’énoncé de mission.
Le directeur de la fondation est également responsable de la gestion et de la surveillance financières. Il ou elle travaille avec les employés, le conseil d’administration et l’équipe financière pour établir un budget et s’assurer du respect de toutes les réglementations gouvernementales. Les directeurs de fondation s’assurent également qu’il y a suffisamment de fonds pour maintenir les activités et les programmes organisationnels.
Le directeur supervise toute la correspondance officielle et juridique, rédige des lettres et travaille avec des avocats et d’autres membres clés du personnel de l’organisation pour rédiger et approuver les documents juridiques. Les directeurs de fondation conservent également tous les dossiers et documents officiels, tels que ceux qui s’appliquent à la collecte de fonds, à l’embauche et aux impôts. Ils s’assurent également que l’organisation fonctionne conformément à toutes les lois applicables.
Les fonctions d’un directeur de fondation s’étendent souvent aux ressources humaines également, et elles peuvent inclure l’embauche et le licenciement d’employés, le recrutement de bénévoles et l’encouragement de la coopération entre employés et bénévoles. Le directeur de la fondation peut également élaborer des descriptions de poste, effectuer des évaluations de performance et établir des plans de succession. Il ou elle sera souvent chargé de créer des programmes de formation et d’incitation pour les employés afin de les aider à grandir et à promouvoir le travail d’équipe.
Même si l’organisation a des employés dédiés à des fonctions telles que la collecte de fonds et la publicité, le directeur de la fondation peut également assumer ces rôles. Le directeur peut aider à créer des campagnes de financement et de publicité, coordonner des événements spéciaux et contacter le milieu des affaires ou des philanthropes locaux pour rechercher des dons. Il ou elle peut également former des alliances ou des partenariats avec d’autres groupes à but non lucratif afin de mettre en commun des ressources ou de contribuer à la sensibilisation.
En plus de tout superviser dans sa propre organisation, le directeur de la fondation doit également rester informé des nouvelles, des tendances et des développements au sein de l’industrie. Les directeurs de fondation le font en lisant les publications de l’industrie, en assistant à des conférences et à des événements de réseautage et en entretenant des relations suivies avec d’autres directeurs de fondation. Le directeur utilise toutes ces informations pour mettre en œuvre de nouveaux programmes ou apporter d’autres changements pour aider l’organisation à fonctionner plus efficacement.