Un directeur de pr?sentation est charg? de s’assurer qu’un produit ou une marque est pr?sent? de mani?re attrayante pour les consommateurs, les actionnaires et les autres parties int?ress?es. Cette personne est souvent charg?e d’organiser les membres de l’?quipe pour atteindre cet objectif. Dans l’industrie de la t?l?vision, un directeur de pr?sentation est celui qui travaille dans les coulisses pour s’assurer qu’un programme, des pauses publicitaires et des identifications de stations se d?roulent sans heurts et en temps opportun.
Les exigences et les fonctions sp?cifiques du poste de directeur de pr?sentation peuvent varier en fonction de la soci?t? ou du secteur dans lequel travaille un directeur. Cependant, quel que soit le poste, tous les directeurs de pr?sentation sont responsables du r?sultat d’une pr?sentation. Dans les environnements d’entreprise et de vente au d?tail, un directeur peut effectuer des t?ches cl?s telles que rassembler des ?quipes d’employ?s pour travailler sur diverses parties d’une pr?sentation marketing, planifier l’emplacement d’une pr?sentation et organiser des accessoires et des travailleurs ext?rieurs pour cr?er des images attrayantes.
La plupart des postes en entreprise exigent que les administrateurs aient un dipl?me universitaire en vente, en marketing ou dans un autre domaine commercial pertinent. L’exp?rience est ?galement g?n?ralement n?cessaire pour acc?der ? un tel poste, car bon nombre des comp?tences dont un directeur de pr?sentation a besoin sont acquises dans l’exercice de ses fonctions. Des exemples de tels peuvent inclure le d?pannage des conflits d’horaire, la d?monstration de solides capacit?s de leadership et une capacit? ? prendre des d?cisions rapides concernant des changements inattendus ? n’importe quelle partie d’une pr?sentation. Un directeur doit ?tre capable d’effectuer plusieurs t?ches ? la fois, de d?l?guer des t?ches importantes et de bien communiquer avec les employ?s ainsi qu’avec les fournisseurs, les consommateurs et les membres du personnel de direction.
Les forces de caract?re consid?r?es comme ?tant parmi les plus souhaitables dans ce domaine incluent la capacit? de garder les informations confidentielles priv?es et la capacit? de travailler de longues heures ? rechercher des donn?es et des march?s. Un directeur de pr?sentation est souvent parmi les premiers ? conna?tre un lancement de produit particulier et, en tant que tel, doit souvent garder le silence sur des d?tails et des plans sp?cifiques afin de ne pas permettre aux concurrents d’acc?der ? cette information avant le d?voilement d’un produit. D’autres exigences cl?s incluent la capacit? de communiquer l’efficacit? d’un produit ou d’une marque de mani?re ? ce que le grand public puisse s’identifier. Cela n?cessite une sensibilit? culturelle, une compr?hension approfondie de certaines donn?es d?mographiques et la capacit? de communiquer efficacement des messages sur une vari?t? de supports.
Lorsqu’un directeur de pr?sentation travaille dans l’industrie de la radio ou de la t?l?vision, cette personne est charg?e de s’assurer que la programmation se d?roule de mani?re transparente. Pour ce faire, un r?alisateur doit surveiller et ?couter attentivement les erreurs et s’assurer que toute la programmation et les pauses se d?roulent conform?ment au calendrier. D’autres industries qui peuvent employer un directeur de pr?sentation comprennent l’industrie de la mode et du v?tement et le d?veloppement des m?dias sociaux.