Un entrepreneur est une personne qui mène des activités entrepreneuriales au sein d’une organisation. Cette personne n’a pas nécessairement besoin d’être membre de l’équipe de direction de l’organisation. Il ou elle est toute personne qui assume la responsabilité de diriger le changement ou le développement. Un entrepreneur apporte des idées innovantes et les développe en de nouveaux projets dans le but d’améliorer une organisation.
Le terme intrepreneur se rapporte davantage à la façon dont une personne aborde son travail plutôt qu’à un rôle spécifique. Les entreprises établies qui accordent une grande valeur à l’innovation constante, et celles qui débutent, seront particulièrement désireuses d’attirer des travailleurs à tendance entrepreneuriale. Les descriptions de poste peuvent mentionner un ensemble de compétences en matière d’entrepreneuriat, mais intrepreneur est très rarement répertorié comme titre de poste. De même, la formation en entrepreneuriat est offerte dans le cadre de nombreux programmes postsecondaires, mais être entrepreneur n’est généralement pas considéré comme une profession en soi. Un entrepreneur peut occuper n’importe quel poste au sein d’une entreprise et est motivé par le désir de promouvoir et de diriger le changement.
Les gens peuvent vouloir servir d’entrepreneurs pour un éventail de raisons spécifiques. Ils peuvent posséder la créativité et l’initiative nécessaires pour être un entrepreneur, mais préfèrent appliquer leurs talents au sein d’une équipe. De nombreux entrepreneurs sont également rebutés par le risque que représente le démarrage d’une toute nouvelle entreprise.
Dans certains cas, les entrepreneurs décident de contribuer à une grande organisation simplement parce qu’ils sentent qu’ils peuvent accomplir plus en son sein qu’en dehors. Ils peuvent, par exemple, manquer de certaines des ressources nécessaires pour réaliser les projets qu’ils envisagent. Une personne peut également développer une démangeaison entrepreneuriale lorsque son travail au sein d’une entreprise révèle des failles dans le système actuel et met en évidence des possibilités d’amélioration. Un entrepreneur peut chercher à aider une organisation à assumer ses responsabilités sociales perçues ainsi que ses objectifs de profit.
Les entreprises qui réussissent sont depuis longtemps conscientes des avantages que les entrepreneurs peuvent offrir. Un entrepreneur potentiel ne se trouve pas seulement au sein de la direction, il ou elle peut travailler dans n’importe quel service. Un chauffeur de camion peut repérer une lacune dans la logistique et avoir un plan qui change la donne à apporter, ou une secrétaire peut construire un meilleur modèle de service client, par exemple. Tout comme les projets de développement communautaire ont tendance à mieux fonctionner lorsqu’il y a un leadership au sein de la communauté elle-même, les projets dans différents départements d’une entreprise réussissent souvent mieux lorsque les travailleurs lancent des initiatives de base similaires plutôt que d’attendre d’être dirigés uniquement par l’équipe de direction. De nombreuses entreprises proposent désormais des incitations pour encourager les employés à agir en tant qu’entrepreneurs, notamment des récompenses financières ou des programmes de partage des gains, des promotions et des formations.