Un expert professionnel (EV) fournit des évaluations liées au travail pour les particuliers, les entreprises, les sociétés, les gouvernements et les tribunaux. Son objectif principal est d’identifier les opportunités d’emploi qui correspondent aux compétences, à l’expérience, aux capacités et au potentiel d’un client particulier. Pour remplir efficacement cet objectif, l’expert professionnel doit se tenir constamment informé de l’état du marché du travail.
Se tenir au courant des conditions actuelles de toutes les industries et de tous les secteurs d’emploi est un devoir permanent des experts professionnels. Cette connaissance peut ensuite être appliquée à une opinion d’expert pour déterminer si une personne donnée est apte au travail en fonction de sa situation unique. Lors des audiences d’invalidité du tribunal, un expert professionnel est souvent appelé pour fournir un avis professionnel sur l’aptitude d’un individu au travail. L’expert peut aviser le tribunal que les chances d’emploi de cette personne sont peu probables ou, à défaut, préciser les emplois dans lesquels elle est susceptible d’être embauchée.
Les experts professionnels doivent comprendre les différentes déficiences et comment elles peuvent interférer avec l’emploi. Une déficience peut être physique, émotionnelle ou cognitive. Par exemple, une personne atteinte de lésions cérébrales qui ne peut pas penser clairement peut avoir du mal à trouver un emploi en raison de cette déficience cognitive. Un expert professionnel peut déterminer s’il existe un type de poste convenant à cette personne et, le cas échéant, il l’aidera à trouver une telle opportunité d’emploi.
L’évaluation du potentiel est un thème récurrent dans le travail des experts en formation professionnelle. Armé des conditions de travail actuelles et d’une analyse du potentiel d’emploi des individus, un expert professionnel doit faire des évaluations instruites. Il ou elle est formé pour identifier les limites de l’éducation ou de la formation des clients qui peuvent les empêcher de trouver du travail.
L’orientation professionnelle fait généralement partie du travail des experts professionnels. Un expert professionnel évalue les forces et les faiblesses d’un client en fonction de son aptitude à travailler sur le marché du travail actuel. Si une personne manque d’une certaine éducation ou formation pour mieux la préparer à une certaine carrière, les experts professionnels peuvent recommander certains cours ou programmes à l’individu à considérer.
Dans la mesure du possible, un expert professionnel placera une personne à la recherche d’un emploi dans un emploi. Les entreprises et les gouvernements ainsi que les clients individuels font appel aux services d’experts professionnels. Pour éviter les accusations de discrimination et pour embaucher des personnes handicapées dans le but d’un lieu de travail diversifié, un nombre croissant d’entreprises et d’agences gouvernementales embauchent des travailleurs pouvant avoir un handicap. Les experts professionnels peuvent travailler avec l’employeur et l’employé pour s’assurer que les besoins des deux parties seront satisfaits de manière adéquate ou un expert peut conseiller que l’emploi ne devrait pas avoir lieu.