Un expert professionnel (EV) fournit des ?valuations li?es au travail pour les particuliers, les entreprises, les soci?t?s, les gouvernements et les tribunaux. Son objectif principal est d’identifier les opportunit?s d’emploi qui correspondent aux comp?tences, ? l’exp?rience, aux capacit?s et au potentiel d’un client particulier. Pour remplir efficacement cet objectif, l’expert professionnel doit se tenir constamment inform? de l’?tat du march? du travail.
Se tenir au courant des conditions actuelles de toutes les industries et de tous les secteurs d’emploi est un devoir permanent des experts professionnels. Cette connaissance peut ensuite ?tre appliqu?e ? une opinion d’expert pour d?terminer si une personne donn?e est apte au travail en fonction de sa situation unique. Lors des audiences d’invalidit? du tribunal, un expert professionnel est souvent appel? pour fournir un avis professionnel sur l’aptitude d’un individu au travail. L’expert peut aviser le tribunal que les chances d’emploi de cette personne sont peu probables ou, ? d?faut, pr?ciser les emplois dans lesquels elle est susceptible d’?tre embauch?e.
Les experts professionnels doivent comprendre les diff?rentes d?ficiences et comment elles peuvent interf?rer avec l’emploi. Une d?ficience peut ?tre physique, ?motionnelle ou cognitive. Par exemple, une personne atteinte de l?sions c?r?brales qui ne peut pas penser clairement peut avoir du mal ? trouver un emploi en raison de cette d?ficience cognitive. Un expert professionnel peut d?terminer s’il existe un type de poste convenant ? cette personne et, le cas ?ch?ant, il l’aidera ? trouver une telle opportunit? d’emploi.
L’?valuation du potentiel est un th?me r?current dans le travail des experts en formation professionnelle. Arm? des conditions de travail actuelles et d’une analyse du potentiel d’emploi des individus, un expert professionnel doit faire des ?valuations instruites. Il ou elle est form? pour identifier les limites de l’?ducation ou de la formation des clients qui peuvent les emp?cher de trouver du travail.
L’orientation professionnelle fait g?n?ralement partie du travail des experts professionnels. Un expert professionnel ?value les forces et les faiblesses d’un client en fonction de son aptitude ? travailler sur le march? du travail actuel. Si une personne manque d’une certaine ?ducation ou formation pour mieux la pr?parer ? une certaine carri?re, les experts professionnels peuvent recommander certains cours ou programmes ? l’individu ? consid?rer.
Dans la mesure du possible, un expert professionnel placera une personne ? la recherche d’un emploi dans un emploi. Les entreprises et les gouvernements ainsi que les clients individuels font appel aux services d’experts professionnels. Pour ?viter les accusations de discrimination et pour embaucher des personnes handicap?es dans le but d’un lieu de travail diversifi?, un nombre croissant d’entreprises et d’agences gouvernementales embauchent des travailleurs pouvant avoir un handicap. Les experts professionnels peuvent travailler avec l’employeur et l’employ? pour s’assurer que les besoins des deux parties seront satisfaits de mani?re ad?quate ou un expert peut conseiller que l’emploi ne devrait pas avoir lieu.